孕妇孕期离婚，男方是否需要支付赔偿？-法师兄

孕妇孕期离婚，男方是否需要支付赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:45:19 216 人看过

怀孕期间提出离婚无过错男方不能要支付赔偿金。一方提出离婚损害赔偿的条件是：

1、必须是合法婚姻关系中的无过错方；

2、离婚必须是对方的过错造成的；

3、离婚时必须提出。

有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：

一、重婚；

二、与他人同居；

三、实施家庭暴力；

四、虐待和遗弃家庭成员；

五、还有其他重大过错。

怀孕期间女方提出离婚财产怎么划分

离婚时对一般是针对夫妻共同财产。共同财产的计算当然是从领取证书之日起计算的。夫妻关系存续期间所得，无特殊约定为共同财产。分割时一人一半，同时照顾女方、无过错方。

有时会涉及到对于彩礼的分割，男方给的彩礼，一般在实践上认为是夫妻共同财产，除个别情形外，不予以返还男方。至于女方的陪嫁一般认为是女方个人财产，不用参与分割。

离婚时女方已经怀孕，那么在进行财产分割时有以下两种情况：

1、假如女方想进行流产，且是女方自愿的行为，医药费、营养费等应当作为共同，双方都要负担。男方可以适当补偿女方。但是具体标准法律无规定，取决于法官自由裁量

2、假如不同意流产，那么男方应当支付预备生产期间的营养费用、生产费用、医药费等。男方应当支付，男方不支付可以申请强制执行，对男方财产强制执行，如划拨他的存款等等。在男方经济能力可以的情况下也可以要求男方一次性支付抚养费用。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多夫妻共同财产相关文章

夫妻共同财产
女方在怀孕期间提出离婚男方要支付赔偿金吗

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。一、在什么时候双方不能离婚在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。在现役军人没有重大过错的情况下，军人不同意离婚的，军人配偶不能提出离婚。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内不能提出离婚。二、离婚的条件有哪些?(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。(二)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。(三)现役军人的配偶

2023-02-27

331人看过
仲裁委员会
公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金

一、公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期期间，用人单位解除劳动合同。根据该规定，公司要求职工离职违反劳动合同法的规定，可以不予理会。如果公司要解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退孕妇的情形有哪些?员工有下列情形

2023-04-29

442人看过
重婚
男方和孕妇离婚的赔偿金是多少？

I.男女离婚的赔偿金额是多少法律没有明确规定男女离婚的赔偿金额。该妇女收到的赔偿金额并非由于她在怀孕期间缺席。赔偿取决于是否有法律规定。如果没有，一方就没有法律依据要求赔偿，但如果另一方愿意赔偿或减少财产分割以提前离婚，也有可能（1）女性怀孕是由于婚后与他人通奸造成的；（这是因为女性有自己的过错；这是因为不再存在女性身心处于相对弱势状态的情况；这是因为此时女性并非处于弱势地位，相反，男性处于弱势地位；这是双方情况结合的结果，也是最能保护弱势群体利益的结果。）（2）流产后妇女的健康已恢复（3）男方遭受虐待且无法忍受（4）一方危及另一方的生命和人身安全III.如果男方在怀孕期间有下列情况之一，导致离婚，（一）重婚（二）配偶在怀孕期间与他人同居（三）实施家庭暴力（四）虐待或遗弃家庭成员（四）对怀孕期间离婚的妇女给予补偿，其处理方式与普通离婚案件并无不同。而且，该妇女获得的赔偿金额并不是因为她在怀

2023-05-03

218人看过
法律综合知识
男方是否能在妇女怀孕期间离婚？

有。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是，也有这几种例外，（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（二）女方小产后，身体健康已恢复；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。男方提出离婚请求具体有哪些限制1、（1）女方在怀孕期间（2）女方在分娩后一年内（3）女方中止妊娠后6个月内。但是女方在此期间提出离婚以及人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终

2023-07-04

118人看过

仲裁委员会
公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金

公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期期间，用人单位解除劳动合同。根据该规定，公司要求职工离职违反劳动合同法的规定，可以不予理会。如果公司要解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退孕妇的情形有哪些？员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一

2023-02-27

230人看过
抚养费
怀孕期间离婚男方还需要支付抚养费吗

怀孕期间离婚的，男方在孩子出生之后如果抚养权归女方的情况下需要支付抚养费，在孩子出生之前或者抚养权归男方的情况下是不需要支付抚养费的。因为不直接抚养孩子的一方才有支付抚养费的义务，且这个义务是针对孩子的义务，而不是针对离异的配偶的义务。因为孩子出生后不归男方抚养的，男方才需要支付抚养费。一、不按协议支付抚养费的后果是什么另一方拒不支付抚养费的，抚养孩子一方可以起诉或者依据离婚协议直接申请强制执行。不管离婚后孩子归哪一方抚养，夫妻双方都有继续抚养和教育孩子的义务，若是孩子的抚养权判给其中一方的，另一方也应当负担孩子必要的生活费和教育费。二、怀孕期间离婚财产怎么分割怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果

2023-06-25

229人看过