一、企业倒闭贷款300万无力偿还会怎么处理

倘若欠债方无法承担起巨额债务，通常情况下其无需为此承担刑事责任。然而，如果负债者具备偿还债务的经济能力但却恶意拒绝偿还，情节十分恶劣者有可能构成犯罪行为——即拒不执行判决裁定罪并因此受到严厉的刑事处罚，面临坐牢的风险。值得注意的是，以上观点的法律依据来自于我国《中华人民共和国民法典》的相关条款，其中明确规定“债务必须要清偿；对于暂时无力偿还的债务，经过债权人的同意或由人民法院裁决后，允许负债者分期偿还；那些有能力偿还但故意逃避偿还义务的人，将由人民法院作出判决强行要求其强制偿还。

同样地，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：若负债者对人民法院判决和裁定具有履行能力但却予以无视且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。此外，根据《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定（试行）》中的法规条款第102条规定可知：若被执行人确实没有任何财产可用以清偿债务，则人民法院应当依法依规按照《民事诉讼法》第二百三十四条第一款第五项的规定进行裁定，宣布中止执行。

根据《中华人民共和国民法典》规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”

根据《刑法》第三百一十三条：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。”

《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定（试行）》第102条．有下列情形之一的，人民法院应当依照《民事诉讼法》第二百三十四条第一款第五项的规定裁定中止执行：被执行人确无财产可供执行的；

二、企业倒闭清算，身体体检不合格企么办

在此议题上，首先需强调的是对工作劳动者应提供适当的赔偿。此项赔偿的法律基础源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法规，其称之为“无过失性解雇”。通俗地讲，即在劳动者并未涉及任何过失的前提条件之下，用人方有权依法终止与其的雇佣关系。

然而，此类情形实则仅限于以下三类范畴：第四十条明文规定如下：若出现如下任意情况，用人单位可提前三十天以书面形式向劳动者传达信息或再额外支付其一个月工资之后，便可行使劳动合同的解约权：

1．劳动者患重病或遭受了不可抗力导致的伤害，在规定医疗期结束之后既不能从事原本的工作，亦无法承担用人单位另行分配的职责；

2．劳动者不能胜任自身本职工作，且经过相应培训或岗位调整后，依然无法克服困难承担工作任务；

3．劳动合同成立之日起，所依循的客观状况发生了重大改变，使得劳动合同履行变得异常艰难，即使经过用人单位与劳动者的共同协商，最终仍然未能就劳动合同中的各项变更事宜达成相应的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当企业由于破产等原因造成无法按期偿还三百万元的巨额贷款时，通常情况下并不需要承担刑事责任。然而，如果该企业具备还款能力却故意拒绝偿还，则有可能会触犯拒不履行裁判罪，并因此遭受刑事惩罚。依据我国《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国刑法》等法律法规的规定，债务的清偿是必然的义务，任何试图逃避偿还行为都有可能被法院判定为强制偿还，或者面临刑事指控和惩处。倘若该企业没有足够的财产来进行清偿，那么法院可以依法暂停执行。