1、如果单位不续签合同，则需要经济补偿。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。

分为两种情况：

1。如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。如果单位减少了原有的工作条件，员工不续签合同，单位也将给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件很宽泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

III.如果不续签合同，如何进行经济补偿和补偿多少在实践中一直存在两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。理由如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动法》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。自2008年1月1日起，劳动合同不具有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的。从2008年1月1日起，一个月的工资将被补充一年。按劳动合同期满前12个月的平均工资计算，以取得的工资为准

汇总，但单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签合同的除外，单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资。

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满。

营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满后，公司要求以原条件或者更好的条件与劳动者续签合同的除外，但员工不续签合同的，公司应给予员工经济补偿。其他情况下，公司应给予员工经济补偿。

经济补偿金额应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工未满六个月的，按半个月工资给予经济补偿

因劳动合同期满给予员工经济补偿的起始期限为：自2008年1月1日起在公司工作的年限。依据《劳动合同法》第九十七条：本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时的相关规定为准。