公司在员工患病解除劳动合同合法吗?-法师兄

公司在员工患病解除劳动合同合法吗?

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:36:31 492 人看过

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动关系
公司是否能因员工患病而解除劳动关系？

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外向该员工支付一个月的工资。被辞退员工有权向用人单位请求经济补偿金。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-01

219人看过
解除劳动合同
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？

对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取不同处理方式，包括保留通知证据、限定签合同期限、通知员工配合签合同、员工拒签采取果断解聘和支付双倍工资差额、经济补偿金等措施。对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取不同的处理方式。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失就会越来越大。如何处理员工拒签劳动合同的情况？在劳动关系中，员工拒绝签订劳动合同是一种常见的情况。按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同并不意味着自动解除劳动关系，企业仍需继续

2023-11-14

316人看过
劳动者
员工患病多久可以解除合同

一、员工患病多久可以解除合同员工生病医疗期满后可以解除劳动合同。员工在病假期间不能解除劳动合同，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限应当给予三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。具体确认医疗期的计算方式是：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司解除劳动合同有经济补偿吗这个需要看实际情况确定。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济

2023-04-18

257人看过
病假
公司开除病假期间开滴滴的员工是违法解除劳动合同吗

王某因病假期间闲得无聊，便开起了平台网约车。但这一情况被单位只对后就要求其复工，但他未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。员工病假开“滴滴”，公司能否开除？如果说公司确实构成违法解除劳动合同，那劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同；但是本案中涉事公司的做法并不属于违法解除劳动合同。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。王某在病假期间从事有收入的活动，单位是有权要求其复工的，所以此时其拒绝复工就会构成旷工，而旷工多日的，单位是有权将其开除；因此公司开除王某完全是合理合法的。劳动纠纷怎么处理？劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方

2023-05-07

296人看过

失业保险
员工解除与公司的劳动合同途径

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并

2023-03-10

445人看过
解除劳动合同
患病期间劳动者解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗

患病期间劳动者解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；一、患病后办理离职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由

2023-04-12

408人看过
缓刑
公司违反劳动合同，员工可立即解除吗

可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、2017缓刑单位不知道十年有几种情形如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、女职工怀孕可以被辞退吗？在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动

2023-04-12

451人看过
解除劳动合同
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗

一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据以上规定，职工患病在医疗期满后，用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序，可以和劳动者解除合同。二、用人单位解除劳动合同法定情形有哪些1、劳动者有过错的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-04-19

450人看过

解除劳动合同
在公司工作15年公司解除劳动合同是否合法

如果职工无过错的话就是不合法的，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没

2023-03-02

132人看过
职业病
患职业病公司可否解除合同

劳动者在医疗期间患有职业病或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者患职业病不能在单位上班合同怎么续订员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。《中华人

2023-08-07

262人看过
合同内容
劳动法规定患病多长时间解除合同

一、劳动法规定患病多长时间解除合同医疗期满，不能从事也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-04-12

314人看过
合同期限
员工患有精神病能够解除合同吗？

问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照劳动部如下意见处理：精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。如员工在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字(1992)5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合

2023-04-22

389人看过

合同无效
员工的劳动合同能否被公司解除？

公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同。请问公司要给员工解除劳动合同怎么赔偿公司和员工解除劳动合同的，如果是用人单位和劳动者协商一致，或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的，则应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿：1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果六个月以上不满一年的按一年计算，如果不满六个月，则应当向劳动者支付半个月工资；2、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，则用人单

2023-07-05

388人看过
病假
员工病假超过三个月，公司可以解除劳动合同。

一般来说，根据《劳动合同法》第40条第（1）项的规定，劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作，使用者可以解除劳动合同。从这个规定可以明确地看出，使用者有权与医疗期满但不能从事原来的工作，也不能从事别的工作的劳动者解除劳动合同，但是手续上必须在30天前通知或者发给一个月的代理金。如果工人因健康原因不能胜任工作，使用者有义务调动工作岗位，选择他能做的工作岗位。如果劳动者对使用者重新安排的工作也不能完成说明劳动者无法履行合同，使用者必须在30天前书面通知本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗？如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事

2023-08-07

143人看过