暑假工离职需要提前多久提出离职申请？-法师兄

暑假工离职需要提前多久提出离职申请？

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:12:58 226 人看过

暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。

一、兼职可以随时辞退吗

兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候，想要解除劳动合同的话，是可以随时向用人单位进行辞职申请的，用人单位是需要马上同意你辞职的。

二、非全日制用工什么情况下可以终止用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、劳动合同跟劳务合同有什么区别

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经理
工作单位离职申请提前多久

一、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。二、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规

2023-03-25

463人看过
工资
试用期提离职申请需提前多久，试用期离职工资怎么算

一、试用期提离职申请需提前多久试用期提离职申请需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期辞职公

2023-06-25

305人看过
试用期
未提前申请离职，离职时是否需要赔偿？

离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。员工离职无需提前报告吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，则用人单位可以随时解除劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职无需提前报告。在特定情况下,员工离职无需提

2023-11-12

74人看过
仲裁委员会
离职申请一般提前几天可以提前离职

试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。二、员工辞职需要提前多久员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告

2023-03-24

347人看过

合同无效
公益性岗位提前多久提出离职

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九

2023-06-14

446人看过
劳动者
劳动者离职需要提前提出吗

1、劳动者离职是需要提前提出的。2、根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。律师补充：用人单位提出解除合同的情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动

2023-05-06

282人看过
合同无效
离职申请书要提前多少天，离职申请书怎么写

一、离职申请书要提前多少天离职申请书一般都是提前三十天交给用人单位申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职申请书怎么写离职申请书的书写通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准，离职申请书的书写是劳动者辞去职务时的必要程序。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

2023-06-19

228人看过
产假
女员工产假结束后多久可以提出离职申请？

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位陪产假可以分开休吗陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工

2023-07-07

351人看过

保险费
怎么提交离职申请，提交离职申请后多久可以离开

提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。一、怎么提交离职申请提交离职申请有三个步骤：1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。二、提交离职申请后多久可以离开提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试

2023-06-05

170人看过
申请劳动仲裁
离职申请书提前多久交，提交了离职申请领导不回复怎么办

离职申请书一般是提前三十天交，如果是在试用期内只需要提前三天通知即可，不需要提交离职申请书。提交了离职申请领导不回复，工作交接完一个月后就可以自动离职。一、离职申请书提前多久交离职申请书提前多久交，则需要分情况分析。具体的情况不同，劳动者提前辞职的时间也不一样。1.用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系，可立即走人，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算，同时办理离职手续。2.依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职。其中试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资，办理离职手续。一、提交了离职申请领导不回复怎么办提交了离职申请领导不回复，30天到了后依然可以自动离职的，试用期员工提交辞职申请三天后可以离职。辞职不要领导同意，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工

2023-06-05

215人看过
试用期
提前多久申请离职是试用期员工的要求？

试用期员工离职需要提前三天申请。劳动者在试用期内打算辞职的话，一般可先与用人单位协商辞职时间或者直接提前三天申请辞职，就可以解除劳动合同离职了。这个时间是由《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，即试用期员工想要离职只需提前三天通知用人单位即可。试用期离职需要签什么约定具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

2023-06-30

147人看过
工资
暑假工提前离职未领工资的解决方法

针对暑假工提前离职但工资未被支付的情况，劳动者可以与用人单位进行协商处理，若协商无法解决问题，可前往劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁结果不满意，可凭裁决书向人民法院起诉用人单位并申请强制执行。工资组成部分包括基础工资、岗位工资或技能工资、工龄工资和绩效工资。针对暑假工提前离职但工资未被支付的情况，有以下处理办法：首先，在用人单位拖欠工资的前提下，劳动者应与用人单位进行协商处理；若协商无法解决问题，劳动者可前往劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求索要工资；若仲裁结果仍未能解决问题，劳动者可凭仲裁裁决书向人民法院起诉用人单位，并申请强制执行。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内

2023-08-31

123人看过

仲裁委员会
转正提前多久离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章和国劳动合同法》第四章劳动合同解除和终止的规定，有两种：一是第三十六条，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。被派遣的身份何时转正在新的《劳动合同法》中明确规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，然而在现实中，诸多用人单位却在利益最大化的驱动下，对于派遣工的使用时间和使用范围都作了改变，而一些人力资源中介组织也无视这种现象的发生，甚至配合用人单位，这种做法在违反法律规定的同时，也侵害了劳动者的合法权益。转正很难即将毕业的陈然（化名）今年21岁，由于在毕业前有半年的实习期，在学校组织的大规模招聘会上，他和同学看上了一家大型国有企业，成了一名一线的操作工人。刚来的时候，不知道是派遣工人，再说也就签了6个月的合同，合

2023-08-09

447人看过
合同无效
根据法律规定，员工需要提前多久向公司提交离职申请？

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。离职报告的写法（一）标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体

2023-07-18

133人看过