属于工伤。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

事实劳动关系的界定

要解决事实劳动关系问题，首先应当明确什么是事实劳动关系，并能从根本上将它与相关社会关系区别开来。

事实劳动关系应当是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的，是指劳动关系的双方当事人在建立或变更劳动关系时，没有按照劳动法的有关规定签订书面的劳动合同，但实际上在双方之间存在着劳动关系的事实状态。事实劳动关系从有无口头合同来看，它包括双方当事人之间有口头合同和无任何合同两种情况。从事实劳动关系产生的时间来看，它包括建立劳动关系时双方当事人未订书面劳动合同而形成的事实劳动关系和劳动合同终止后，双方未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。

对于事实劳动关系的构成要件，相关立法没有明确规定，理论界也未达成共识。笔者认为，事实劳动关系的构成要件至少应当包括以下几个方面。

第一，主体合法。劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位应当具备用人资格。否则，这种劳动关系本身就是无效的，应当直接按照《劳动法》关于无效劳动关系的规定来处理，有关规范性文件也没有提出事实劳动关系之必要。

第二，内容合法。劳动者履行劳动义务，进行劳动的事项是合法的。否则也应当按照无效劳动关系处理。

第三，劳动者已经有劳动给付行为。在劳动关系中，将劳动力交由用人单位使用，进行劳动给付是劳动者的主要义务。在事实劳动关系中，劳动给付行为是证明劳动关系存在的重要标准。这事实是劳动关系区别于有书面合同调整的劳动法律关系的重要特征。劳动者在劳动合同签订后的一段时间内可能不需要履行劳动给付义务，有书面合同可以证明劳动关系的存在，而在事实劳动关系中，不存在书面劳动合同，如果劳动者没有进行劳动，仅凭当事人一面之词是很难判定劳动关系存在的。

第四，劳动者事实上成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。劳动者按照用人单位的要求从事劳动行为，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并已经或应当从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。

第五，欠缺法定形式要件，即未签订书面劳动合同。