新员工入职不是上班吗?
来源:互联网
时间: 2023-04-17 14:10:22
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一、试用期与正式入职的区别
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
二、正式入职超过6个月,但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期),公司裁员能够得到多少补偿?
可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。
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