工伤等级鉴定的程序如下：个人提出书面申请→单位经审查后向劳动部门提出书面申请→填写评估表并提交原始数据→调查→组织医学鉴定→定级和签发文件工伤职工所在单位应当填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可直接申请。提供既往疾病、伤害和残疾的原始医疗记录，因工致残者，要求提供工伤事故调查报告及相关资料；属于职业病的，应当取得卫生部门授权的职业病防治机构（医院）提供的诊断资料；有精神疾病的，应当取得精神病院的诊断资料；在其他情况下，应向劳动鉴定委员会提交令人信服的证明劳动鉴定委员会应当认真审查批准申请书和附件材料，对资料不全、情况不明的不予受理对符合条件的，统一安排考核，提前将考核时间、地点、人员通知企业及有关人员劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组，对残疾人进行医学诊断。

专家组应当对残疾职工和患病职工的状况提出定性和定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤残等级，发给等级证书。劳动鉴定委员会应当及时将鉴定结果通知被鉴定的企业和职工对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复审；对复审结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请复审。重新评估包括定期审查和争议解决。第一，第十三条有“定期复查残疾状况”的规定，主要依据的是医疗期结束时的残疾结果。如果残疾有并发症，需要进一步治疗，有些残疾可能会随着时间的推移而加重。因此，有必要定期进行评审，做出换届结论，这对员工和企业都是有益的。目前，各地对定期复查的时限暂定。二是员工对评估结论不满意，根据第57条，员工可以申请复审。复审后有疑问的，可以向上一级劳动鉴定协会申请复审，省级鉴定结论为最终结论。当然，这并不意味着省里的结论永远不变，在定期复查时，仍然可以根据实际情况进行修改。工伤职工及其家属与用人单位因申报工伤发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理；与劳动行政部门或者工伤保险经办机构发生争议的，依照行政复议、行政诉讼等有关法律、法规的规定处理。（一）调查事故过程，确定有关证据，为了及时保存容易丢失或者损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查记录；（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表；（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下材料：

1λ商业登记材料。能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件

事故发生时的医疗记录、诊断证明、法庭记录和其他医疗资料

如果是机动车事故，扣留交警部门的事故鉴定书或其他有效证件

（4）及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料

（5）申请工伤鉴定的，领取工伤鉴定书或驳回通知书

而劳动部门不支持，应考虑以下几点：

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是否需要申请重新鉴定或向劳动主管部门提出书面报告

是否需要行政复议或诉讼

在现实生活中，任何人的工作都不是一帆风顺的。我们经常感冒生病，有时甚至会遭遇自然灾害造成的工伤。此时，员工可根据受伤情况向单位要求相应赔偿。具体的赔偿标准需要通过员工的工伤鉴定来判断，所以在工伤鉴定中遇到什么问题，建议咨询相关专业律师，法霸网还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律意见