法定假日员工是不是有权拒绝加班-法师兄

法定假日员工是不是有权拒绝加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-18 02:16:09 389 人看过

一、法定假日员工是不是有权拒绝加班

法定假日员工是有权拒绝加班，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。

二、法定节假日加班可以举报吗

公司法定节假日加班举报的方法如下：

1．当地的劳动监察大队投诉举报；

2．可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

3．劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。

三、法定节假日薪资待遇如何规定

法定假期综合工资＝法定假期日常工资＋法定假期加班工资

1．法定假期日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2．法定假期加班工资。企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％．即其加班工资≥日工资＊300％．即不低于三倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
法定节假日要求加班应该怎样拒绝？

一、法定节假日要求加班应该怎样拒绝?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、法定节假日加班公司不给加班费违法吗违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额

2023-06-16

320人看过
加班
法定节假日安排的加班可以拒绝吗

法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的，法定节假日加班的应支付低于工资的300%的工资报酬。一、工厂强制加班给加班费违法吗工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则可以提起劳动仲裁。二、公司强制加班赔偿多少《劳动法》规定，用人单位需要注重劳动者的工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班，员工可以到当地劳动部门进行举报投诉，并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的，需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬；休息日安排工作的，需向

2023-06-26

217人看过
加班
能否拒绝加班？员工有权要求加班费吗？

可以视加班安排时间严重性进行判断，《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

2023-07-06

62人看过
法定节假日
劳动者法定节假日有权拒绝上班吗？

劳动者有休息权利的，用人单位要尊重劳动者休息权，在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。正常情况下，公司是不会在法定节假日要求员工加班的，因为那要付出更多的资金，但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法，这是一个公司的信誉问题。国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活

2023-06-17

406人看过

加班
加班是否可以被员工拒绝？

公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。有下列情形之一，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故，威胁劳动者生命健康，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路发生故障，必须及时抢修的。员工不得拒绝加班的情形1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。由于女性职员在

2023-07-03

269人看过
法律综合知识
节假日强制加班怎么拒绝

一、节假日强制加班怎么拒绝在节假日期间，若用人单位强制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定：1．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2．若劳动者面临节假日强制加班的情况，可以直接向用人单位表达拒绝意愿，并明确指出这是基于劳动法的保障和自身合法权益的维护。3．劳动者还可以与用人单位协商，探讨其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。二、拒绝加班后公司不给加班费怎么办如果劳动者在拒绝加班后，公司未按照国家规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。1．劳动者可以与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留相关证据，如加班记录、工资条等。2．若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。3．劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。三、节假日加班的法律规定及维权1．关于节假

2024-07-14

266人看过
法律综合知识
拒绝强制加班员工是否有法律依据

一、拒绝强制加班员工是否有法律依据拒绝强制加班员工是有法律依据的，具体依据包括《劳动法》第四十一条、《劳动法》第四十二条。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班公司不给加班费怎样办加班公司不给加班费的处理办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之

2023-08-07

101人看过
加班
员工是否有权利拒绝公司的加班安排？

公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件：1、生产经营需要；2、必须在加班前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝；3、加班时间必须符合相关规定，加班每天不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工能否要求企业提供加班依据《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班

2023-07-04

165人看过

法律综合知识
公司安排加班员工有权拒绝吗

原则上，企业实施强制性加班的做法是不能被接受的，因为员工享有拒绝加班的权利。按照相关法律规定，企业有必要使每个劳动者的工作时间得到合理延长时，才能拥有这一要求权。不过，这种延长必须建立在生产经营需求的确切基础之上，并且主管部门还需要与工会以及广大劳动者进行深入细致的协商。需要强调的是，企业无权强迫员工进行加班。因此，当员工不同意加班时，企业应当而非强行要求员工进行加班。此外，劳动者的加薪幅度并非可以随意调整，通常情况下每天最多不应超过一个小时。同时，必须明确指出，法定节假日如元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等以及法律法规规定的其他休假节日，均应对劳动者予以相应的休息安排。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2024-04-29

225人看过
加班
在法定节假日不放假期间，员工是否有权利要求加班费？

用人单位在法定节假日不放假的，劳动者可以要求单位给加班费。法定节假日的加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。端午节不放假也没有加班费如何处理建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁。劳动仲裁流程：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处

2023-07-06

116人看过
法律综合知识
员工拒绝加班是否符合法律要求

一、员工拒绝加班是否符合法律要求员工拒绝加班是合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资应如何支付支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％的工资报酬；3．法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位

2024-01-12

106人看过
工伤保险
法定假日拒绝上班能认定为旷工吗

法定假日拒绝上班不是旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。一、上班受伤误工费谁负责上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、旷工能算旷工吗？被隔离期间

2023-03-30

315人看过

加班
员工拒绝老板强制加班是否合法？

老板强制加班能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业强制员工加班员工能否拒绝我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3

2023-07-06

215人看过
加班
关于在工厂上班的员工有权拒绝员工加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。一、周日加班可以不去吗可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。二、公司不让休班该怎么办公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其

2023-03-20

361人看过