一、找公司挂靠劳动合同是哪些意思

劳动者把人事关系挂靠到公司，那么公司要与劳动者签订劳动合同的，以证明劳动者劳动关系的合法性。而且约定社保费用由劳动者自己承担。

签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、签订挂靠公司协议需要注意什么

一）挂靠协议中甲方需要的注意事项

1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。

2如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用（含来回路费、生活住宿费等）由甲方负责凭＊＊＊全额报销。

3、甲方保证乙方的个人信息秘密

4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。

5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。

二）挂靠协议中乙方需要的注意事项

1、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理；

2、未经授权不得以名义签名，盖章（如果对方非要章放那），否则，后果（包括法律，经济）全有对方承担；

3、保证证件持续有效，继续教育等等；

4、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担；

5、必须到场时（开会，投标等）XX元／天。

由此可见，公司法人挂靠协议的风险主要体现在被挂靠的企业其实是需要对当事人在经营过程当中涉及到的一些法律风险承担很大的责任的，而在当事人发生违法经营的情形之下会给公司带来本质上的损失。最重要的是被挂靠的单位因为在我国的相关登记部门是登记在册的，发生了违法行为，第一个要追究的也是被挂靠公司的责任。

综上所述，上述就很清楚的解释了什么叫做找公司挂靠劳动合同，但其实在我国法律上来说这个挂靠合同是不合法的，它并不能得到这个法律的支持的，但由于市场的需要就产生了这个挂靠合同，而且这个挂靠劳动合同在建筑行业很常见，不过在签订挂靠合同时也是有很多事项需要注意的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条