附加条件生效的合同如果生效条件没有达成,合同就是成立但没有生效的状态。经过双方当事人的协商,可以解除合同,或者修改合同附加条件的生效要件,使合同还有生效的可能性。根据《民法典》第一百五十八条的规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附有效条件的民事法律行为,在自身条件达成时生效。附有解除条件的民事法律行为,条件达成时无效。
单位终止劳动合同赔偿金该怎么计算
单位终止劳动合同赔偿金怎么算?按照以下情况处理:
(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
在单位终止劳动合同的情况下,并不是一定要给员工赔偿金的,需要结合实际的情况作出分析处理。其中符合了规定的情形,则才会要求单位支付赔偿金或者补偿。当然,如果用人单位本身就是在劳动者自身有重大过错的情况下将其辞退,与之终止劳动合同的话,则就不需要给赔偿。
《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
-
未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的
269人看过
-
怎么计算未签订劳动合同的赔偿
76人看过
-
未签合同劳动的赔偿金怎么算
192人看过
-
未签劳动合同赔偿金怎么算
366人看过
-
未签合同职工补偿金怎么计算
494人看过
-
未签劳动合同赔偿金怎么算
492人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
签了合同的,合同条件未成就,赔偿金怎么计算湖南在线咨询 2021-10-15附加条件生效的合同如果生效条件没有达成,合同就是成立但没有生效的状态。经过双方当事人的协商,可以解除合同,或者修改合同附加条件的生效要件,使合同还有生效的可能性。根据《民法典》第一百五十八条的规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附有效条件的民事法律行为,在自身条件达成时生效。附有解除条件的民事法律行为,条件达成时无效。
-
未签劳动合同赔偿金怎么计算重庆在线咨询 2022-03-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.
-
未续签劳动合同赔偿金怎么计算天津在线咨询 2022-03-16合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
-
未签订劳动合同赔偿金怎么计算甘肃在线咨询 2021-11-02因为没有签订劳动合同,工资一般是双倍。因此,赔偿按劳动者工资的两倍计算。一般11个月的工资乘以22个月的工资,但已经支付的需要减少。如果超过一年,也可以签订无固定期限劳动合同。
-
未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算?台湾在线咨询 2022-07-07没签订劳动合同工伤死亡赔偿金和签订劳动合同的计算方式是一样的,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 根据《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的