这段文字指出，私人雇佣关系与劳动关系是两种不同的关系，因此应按照雇佣关系来进行处理。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系，而雇佣关系是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。因此，在处理劳动关系和私人雇佣关系时，应根据实际情况采取相应的措施。

私人雇佣关系不属于劳动关系，因此应按照雇佣关系来进行处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

劳动关系与雇佣关系的区别是什么？

劳动关系和雇佣关系都是劳动法律关系的重要组成部分，虽然两者在形式上存在一些相似之处，但它们在本质上存在明显的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的社会关系，其核心是劳动者对用人单位的从属关系，而雇佣关系则是指劳动者通过劳动合同与用人单位建立的一种具有明确权利义务关系的民事关系。劳动关系具有从属性和非营利性，而雇佣关系具有平等性和营利性。此外，劳动关系和雇佣关系的法律地位也不尽相同，劳动关系是劳动关系的主体即劳动者与用人单位之间的法律关系，而雇佣关系是民事关系的一种，其法律地位要低于劳动关系。因此，在处理劳动关系和雇佣关系的问题时，需要严格区分两者的法律关系性质，以维护劳动者的合法权益。

劳动关系和雇佣关系虽然有相似之处,但在本质上有很大区别。因此,在处理相关问题时要严格区分两者的法律关系性质,维护劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称＇从事雇佣活动＇，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＇从事雇佣活动＇。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。