不同的职场不同的产假福利你了解多少-法师兄

不同的职场不同的产假福利你了解多少

来源：互联网时间： 2023-05-04 19:41:51 459 人看过

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
福利年假离职后不折算吗

福利年假离职后有些是不折算的。一般来说未补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿；但是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-05-06

309人看过
休假
带薪休假制度你了解多少

关于带薪休假1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于工作时间

2023-05-03

466人看过
法律综合知识
劳务合同有产假福利么

劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-13

431人看过
退休
了解在职退休和不在职退休的不同

在职退休和不在职退休的区别有：1、年龄不同。退休也就是根据国家规定，完全丧失劳动力的人，在职退休也就是正在工作岗位工作到合适的退休年龄后公司进行其退休；2、对象不同。不在职退休就是社会上的劳动者根据法律到退休年龄退休；3、要求不同。退休的要求为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满十年；在职可以转退休。一、办理退休的流程是：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、职工办理退休需要的材料是：1、职工本人档案；2、本人身份证、户口簿；3、职工本人退休申请书；4、档案托管手册；5、养老保险手册及历年缴费收据；6、享

2023-07-01

154人看过

工资
工资与福利的不同是什么？

一、工资与福利的不同是什么？工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的作用和分配原则是不同的。工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。其根本是国家或社会提供的一种

2023-04-19

251人看过
保险费
当你被解雇而不续签合同时，如何保护你的权利

徐从1995年1月开始在一家公司工作。在最初的五年里，该公司对徐实施了固定工资。后来，它被改为计件工资，更多的工作，更多的工资。然而，公司一直将徐视为临时工，没有签署任何书面劳动合同。2009年1月，该公司解雇了60岁的徐。由于公司未为徐某缴纳养老保险费，也未为徐某办理退休手续，徐某未来无生活来源。该公司拒绝给予徐任何赔偿，理由是他与徐长期没有劳动合同，并且是计件工资。徐某提起诉讼，江西省兴国县人民法院认为，该公司应为徐某补缴养老保险费并申请退休手续，并且还必须支付徐的生活费，从他应办理退休手续之日起，到他实际收到退休生活费之日止，在没有与工人签订劳动合同的情况下，工资通常是计件支付的。如果雇主支付养老保险费并申请退休程序一方面，徐和公司之间存在事实上的劳动关系。自1995年1月以来，徐先生一直在该公司工作。在管理和被管理之间，以及在劳动力需求和劳动力提供之间，存在着长期的关系。虽然他将来

2023-05-07

469人看过
相邻权
不动产的相关权益，你了解吗？

不动产权利人利害关系人的相关权益有：1、登记更正权，权利人、利害关系人认为房地产登记簿记载的事项有误的，可以申请更正登记。房地产登记簿记载的权利人书面同意更正或者有证据证明登记有误的，登记机关应当予以更正；2、利害关系人的异议登记权和起诉权，房地产登记簿记载的权利人不同意更正的，利害关系人可以申请异议登记。登记机关异议登记的，申请人自异议登记之日起十五日内不起诉，异议登记无效。异议登记不当，给权利人造成损害的，权利人可以向申请人请求损害赔偿；3、预告登记权，当事人签订房屋买卖或者其他房地产物权协议的，可以按照约定向登记机关申请预告登记，以确保未来物权的实现。预告登记后，未经预告登记权利人同意处分房地产的，不具有物权效力。预告登记后，债权消灭或者自可以进行房地产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记无效；4、登记错误的损害赔偿请求权，当事人提供虚假材料申请登记，给他人造成损害的，应当承担赔

2023-07-18

232人看过
合同内容
你对无期限劳动合同了解多少

无固定期限劳动合同您知道多少最近，公司有合同即将到期的员工，其中一些员工已经满足无固定期限劳动合同续签的条件问题1.面对签订无固定期限劳动合同的情况，公司与员工续签劳动合同时应注意哪些问题律师回答：当原合同即将到期，公司需要与员工签订无期限劳动合同时，只要员工有续签劳动合同的意向，无论员工是否知道续签合同的性质，公司都应依法与员工签订无期限合同，如果公司应与员工签订无期限合同，但签订定期合同，公司将面临“自应签订无期限合同之日起每月向员工支付两倍工资”的风险。公司应与员工签订无期限合同。如果公司在原合同期满后终止与员工的劳动关系，在与员工签订无期限合同时，将面临“向员工支付两倍经济补偿标准”的不利法律后果，公司不得与员工约定劳动合同的期限，其他合同内容可以与定期合同一致问题2.公司是否可以在与员工续签劳动合同之前，通过签署员工的劳动合同意向通知，来避免签订无期限劳动合同的义务律师的回答：续

2023-05-07

117人看过

小产权房
小产权房的“非法身份”，你了解多少

小产权房并不是一个法律概念，是人们在社会实践中逐渐形成的一种俗称。主要是指那些在农村集体土地上建设的房屋，并没有缴纳土地出让金等费用，产权证不是由国家房管部门颁发的，而是由乡政府或者村政府颁发，没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同也不能在国土房管局备案。所谓的产权证也不是真正意义上合法的产权证。国家发产权证的叫大产权房，反之则为小产权房，大、小产权房的争议不在房屋所有权，而是土地使用权。小产权房出现的原因：①城市房价过高：中国许多大中城市的高房价是催生小产权房的重要原因之一。由于中国经济社会发展不平衡，若干大城市的房价长期快速上涨，远远超出了当时当地一般就业人员的收入水平。与此同时，政府经济适用房、廉租房的建设无法满足这些住房需求。小产权房存在着大量现实的购买群。②擦边球的空间：根据法律规定，在农村集体所有的宅基地和集体建设用地上，农民可以自行经营，而且农民自建的住房也是可以进行

2023-06-11

59人看过
产假
产假和产检假是否算在同一福利内？

产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。产前检查的假算在产假里吗产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假包括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多生育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过

2023-07-04

334人看过
工会
贵州职工的福利标准是多少

春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元；会员生日可享受不超过300元的优惠；今天，贵州省总工会发言人、宣传教育部部长赵*中向媒体介绍了贵州省“职工福利”发放标准，发布了《贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知（试行）》的实施意见，明确了工会经费可以为职工支付的集体福利项目。贵州省总工会党组书记、副主席杨玉菊说，贵州各级工会要以求真务实为根本，勤俭节约，杜绝浪费；突出工会工作服务职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、好事、难事；要严格执行《中华全国总工会通知》提出的“八条禁令”，严格预算管理，使工会经费管理更加规范有效，真正惠及广大职工和工会会员

2023-05-07

421人看过
期权
职场维权：职业女性的孕期权利与福利

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出孕育下一代的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。孕产妇有不被降低工资的权利我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

2023-06-06

186人看过

产假
陪护假与产假的不同

陪产假是一项针对已依法登记结婚的夫妻的产假期间的照顾假。在此期间，女性可以享受产假，而男性则有了一段特定时间的照顾和陪伴的权利。陪产假在不同地区的法律规定上存在差异，一些地方有明确的陪产假规定，而另一些地方则未做出明确规定。陪产假，俗称产假期间的照顾假，适用于已依法登记结婚的夫妻。在此期间，女性可以享受产假，而男性则有了一段特定时间的照顾和陪伴的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。【法律问答】陪产假和陪护假分别如何享受及法律规定陪产假和陪护假是中华人民共和国劳动法规定的两种不同的假期。陪产假是指在妇女产假期间，由夫妻双方对生育的妇女实行自愿轮流休假，照顾其生活和休息。而陪护假是指在

2023-09-10

403人看过
工伤保险
暑假打工法律常识你了解多少

问：暑期工与正式工在法律上有什么不同，具体权益有什么差异?答：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。问：暑假打工需不需要签订相关劳动合同?答：《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。问：暑期工的工资标准有无相关规定?答：关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴

2023-06-09

231人看过