一、工资拖欠2个月怎么处理

根据相关法律法规的明确规定，员工的薪酬应按照月度周期进行发放，不得无故克扣、拖欠人职工资。

然而，依据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》的有关条款，企业若故意撤销或者拖欠员工工资，以及拒绝支付员工延长工作时间的工资与报酬，除了必须在法律规定的时限之内如数支付员工的工资与报酬之外，还须额外支付相当于原本工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。所以说，若您所在的公司长期拖欠薪资，而没有按时向人员支付工资，那么您就有权利要求公司马上偿还所拖欠的工资，并且给予相当于所拖欠工资总金额之百分之二十五的经济补偿。作为用人单位，理应严格遵循劳动合同中的约定以及国家相关规定，及时且全额地支付给员工劳动所得。倘若用人单位故意拖延或不足额支付员工酬劳，则员工有权依法向当地人民法院提交书面申请，请求发出支付令。当地人民法院在收到申请之后，会依据实际情况依法核发支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资拖欠电话录音可以作证据吗

关于欠款问题，即使未出具欠条，但若具备相关录音材料，同样可将其视为有力的证明依据。当借款期满借款人仍未能履行还款义务时，无论有无欠条，皆可通过法律途径维护自身权益。在涉及有欠条情形下，您大可运用欠条正本作为凭证；而无欠条的情况下，堪称有效的替代性证据包括银行转账记录、电话录音以及证人证词等，只要能清晰地证实欠款事实及其数额便已足够。然，仍鼓励您尽可能搜集多份其他可靠证据，如通过发送催款短信或撰写书面声明向对方发出明确要求，待其有所响应并承诺还款后，再请对方详细列明还款计划，如此一来，还款计划无疑便是极具说服力的书面证据之一。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

依据相关法律法规，所有雇员的薪资皆须以每月为周期进行发放，禁止任何形式的欠薪行为。如有企业违反此项规定，除了必须连本带息地支付所拖欠的薪资之外，还需要为此承担额外的责任，即支付相当于原工资报酬总额25％的经济赔偿金。对于那些长期遭受欠薪困扰的员工来说，他们有权要求企业立即支付所拖欠的薪资，并且还能因此获得相应的经济补偿。作为用人单位，应当严格遵守与劳动者签订的劳动合同以及国家相关法律法规，确保按时、足额地支付员工的薪资。如果用人单位故意拖欠薪资，那么员工可以依法向当地法院提出支付令申请。法院将会根据具体情况对支付令进行审核并作出裁决。