解除无固定期限的劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除。
一、辞退员工需要提前多久通知?
用人单位非过失性辞退员工的,需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
二、劝退员工试用期
试用期已过,劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他解除劳动合同的情形。
三、劳动合同法失业险对象
为《劳动合同法》规定以下情形为非劳动者本人意愿解除劳动合同,即失业保险金领取条件之一:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
-
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
117人看过
-
劳动合同无固定期限解除如何赔偿?
448人看过
-
签订无固定期限劳动合同的法律依据是,无固定期限劳动合同解除条件是什么
133人看过
-
劳动合同期限的分类:固定期限与无固定期限劳动合同
435人看过
-
无固定期限劳动关系的解除
260人看过
-
解除无固定期限劳动合同赔偿标准(劳动合同解除赔偿规定)
172人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
如何解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的误区浙江在线咨询 2021-09-28人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于:认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除: 1、协商解除:《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除:《劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。例如:在试用期间被证明不符合录用条件的;
-
劳动合同解除,可否协商解除无固定期限安徽在线咨询 2022-07-15单位解除无固定期限合同及赔偿(1) 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
-
劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的台湾在线咨询 2021-10-19有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
-
无固定期限合同劳动者有权解除劳动合同吗海南在线咨询 2022-11-081、签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约,但单位有下列情形的除外:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;拖欠工资的;或者不按规定缴纳社保的等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列
-
无固定期限劳动合同可以随时解除吗?无固定期限劳动合同有哪些规定贵州在线咨询 2022-03-27根据以下的规定,即便属于无固定期限的劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一