在一般情况下，公司不能在试用期内解除劳动合同。但以下情形不受限制：1. 不符合录用条件的员工；2. 因患病或无法胜任工作而无法履行工作职责的员工；3. 在经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的员工等。

在一般情况下，公司不能在试用期内解除劳动合同。但以下情形不受限制：1.不符合录用条件的员工；2.因患病或无法胜任工作而无法履行工作职责的员工；3.在经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的员工等。

【 例 外 情 况 】 哪 些 员 工 在 试 用 期 内 可 以 被 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及被依法追究刑事责任。因此，用人单位在试用期内有以上情形之一的员工，可以被解除劳动合同。

在一般情况下，公司不能在试用期内解除劳动合同。但以下情形不受限制：不符合录用条件的员工、因患病或无法胜任工作而无法履行工作职责的员工、经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的员工等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及被依法追究刑事责任。因此，用人单位在试用期内有以上情形之一的员工，可以被解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。