工资发少了可以报警吗-法师兄

工资发少了可以报警吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 09:06:14 400 人看过

一、工资发少了可以报警吗

不发工资可以报警。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司乱扣工资怎么解决最有效

1．想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；

2．向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

3．对仲裁结果有异议的，通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。

三、哪种情况可以扣工资

下列情况可以扣工资：

1．依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3．依法签订的劳动合同中有明确规定的。

4．用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

5．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6．因劳动者请假等原因相应减发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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