N+1索赔需要支付多少钱赔偿？-法师兄

N+1索赔需要支付多少钱赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:12:51 441 人看过

N＋1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而＋1并非经济补偿，是代通知金。有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N＋1的经济补偿：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

合同赔偿n＋1是什么意思

合同赔偿N＋1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N＋1，其中的＋1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资，而这里的＋1是解除劳动关系时上个月的应发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
劳动赔偿n加1赔偿

“N＋1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，“N＋1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按

2024-05-15

301人看过
合同终止
工伤索赔一个手指头的损伤需要支付多少赔偿金？

一手拇指缺失1／2符合国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一拇指指间关节离断“之规定，应当评定为八级伤残；其它手指一指1／2缺失，符合十级一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。工伤八级工伤能赔多少钱1、一次性伤残补助金＝本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终

2023-07-02

281人看过
工资
在n年内，n加1赔偿工资的总额为多少？

N加1赔偿是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准，用于赔偿因中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况所需要支付的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿的工资标准是多少？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位

2023-08-31

388人看过
法律综合知识
n＋1赔偿金要交税吗

一、n＋1赔偿金要交税吗对于经济补偿金中（N＋1）这个公式中的1部分，实际上并不需要进行税收扣除。当个人与雇主解除了劳动协议后，他们所获得的一次性的补偿金，只要该金额在其所在地区的上一年度劳动者平均工资三倍以内的部分，便无需征收个人所得税；然而，如果超过了这一范围，则需将超过的部分用个人在公司任职的总时间数来除，得出来的结果就被视作个人的每月工资、薪金收入，然后再根据税法则例进行个人税务核算和缴纳。至于个人在公司内的工作年限，将会根据真实的工作时间长度来计算，如若超过12年，那么将从第13年开始，以12年为一个计算周期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2024-03-01

156人看过

个人所得税
n+1赔偿扣税吗

劳动法辞退补偿n+1是需要扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，这种收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照征收个人所得税。一、个人所得税免税额度个人所得税的免征额是多少.个人所得税的免征额是5000，如果个人收入没有超过起免征额的部分，是不用纳税，而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得。二、解除劳动关系赔偿金是否要纳税?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，达到一定标准的，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分则需要按

2023-03-18

421人看过
法律综合知识
北京正常N＋1赔偿需要缴税吗

对于涉及到n＋1的赔偿事宜，省级以下税务机关对纳税人年应纳个人所得税计算时作出规定，即纳税人可据此享受根据其所在地区过去一年的职工平均工资三倍数额进行免税政策，这一免税额度将被划定为合法且豁免个人所得税。然而，当赔偿数额超出此三倍限度时，这部分额外金额将不再纳入年度综合收入的范畴，而是根据单独的综合所得税率表进行税务处理和计税步骤。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2024-04-26

218人看过
合同期限
单位非法解雇赔偿要支付多少钱

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-03-02

328人看过
扶养
火车压死人赔偿标准规定需要支付多少钱作为赔偿？

火车压死人赔偿标准规定需要支付五十万左右作为赔偿，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算……”。1、如果是农村户口，则是当地上年度农村居民人均纯收入的20倍，如果是城镇户口，则是当地上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2、事故导致死亡，除了死亡赔偿金之外还有丧葬费，以及办理丧事支出的交通费、住宿费和误工的损失等其他合理费用。丧葬费为当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。3、如果受害人还有需要扶养的人，还可以主张补偿。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，

2023-03-30

283人看过

法律综合知识
n＋1要交多少税

当涉及到＂n＋1＂补偿收入时，它通常被视为税前收入。其中，＂n＂这一部分意为根据员工在当前企业工作的年数来进行计算，每年满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿金；而＂＋1＂则意味着需要按照该员工上个月的工资标准发放所谓的代通知金。若因用人单位无过失性辞退导致劳动者失业，且未提前三十天以书面方式通知到劳动者本人的话，那么用人单位就有义务支付相应的代通知金与经济补偿金。至于＂n＋1＂的数额方面，如果其低于当地上年度职工平均工资的三倍，那么这部分金额将无需缴纳个人所得税；然而，如果超出了这个范围，那么这部分金额将不会纳入当年的综合所得中，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2024-05-11

65人看过
医疗机构
常州工伤赔偿九级需要支付多少？

通常情况下，如果劳动者在工作期间由于工伤事故导致九级伤残的，那么可以先按伤残等级从工伤保险基金获取一笔一次性的伤残补助金，通常是九个月的工伤劳动者本人的工资。劳动合同期满后，或者工伤劳动者提出解除劳动合同的，那么用人单位通常会需要给工伤劳动者支付一次性支付伤残就业补助金。工伤九级赔偿标准（一）医疗费。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）人数天。（三）辅助器具费用。1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委

2023-07-01

294人看过
扶养
一根肋骨骨折需要支付多少赔偿？

肋骨骨折，如果是工伤的，属于10级伤残，按照《工伤保险条例》中10级伤残进行赔偿，当事人因工受伤，治疗后经工伤鉴定，认定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月。具体赔偿数额需要根据当事人工资进行计算。肋骨骨折如果是人为伤害的，可能属于轻伤或者轻微伤。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生

2023-07-04

300人看过
结婚证
离婚时过错方需要支付多少赔偿？

离婚过错方赔偿标准具体如下：1、物质损害赔偿。物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿；2、精神损害赔偿。精神损害赔偿并没有具体的明确的数额标准。一、离婚的法定情形如下：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形；6、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。二、解除婚姻关系的合法途径如下：1、到婚姻登记机关办理离婚，由登记机关收缴结婚证，颁发离婚证，结婚证或离婚证均是公民个人婚姻状态的法律凭证；2、由人民法院判决离婚，即通过诉讼途径解除当事人的婚姻关系；3、这是一种是非常态的，即婚姻一方当事人死亡或是被人民法院宣告死亡的，则婚姻关系自然终止。综上所述，在离婚条件中除了当事人感情已经破裂之外，还可以通过证明一方在婚姻关系中具有过错，符合离

2023-07-01

77人看过

管制
打架被捅后需要支付多少赔偿金？

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。打架8级伤残大约能赔多少万合理的索赔范围包括：医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、交通费、必要的营养费（均按实际发生数额结算），以及残疾赔偿金（残疾赔偿金伤残等级，按照城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑

2023-07-07

152人看过
直系亲属
医疗事故赔偿一般需要支付多少？

医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用进行计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用进行支付。误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入进行计算，对于收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费进行计算，自定残之月起赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。除了以上赔偿项目以外还包括丧葬费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等赔偿。医疗纠纷赔偿标准有哪些哪些医院医疗纠纷赔偿包括：医疗费赔偿；误工费赔偿；住院伙食补助费；陪护费；伤残生活补助费赔偿；残疾用具

2023-07-06

424人看过