工地受伤是否有相应的赔偿或误工费？-法师兄

工地受伤是否有相应的赔偿或误工费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:15:49 348 人看过

工伤赔偿有误工费、医疗费、营养费、生活补助费等，但是首先应该到社保部门进行工伤认定申请，如果伤情符合伤残等级的，可以到劳动伤残鉴定中心申请伤残鉴定，那么就有伤残赔偿金，如果和用人单位解除劳动合同，还有一次性就业补偿金等费用。

在工地上班手严重受伤找什么部门

工人在工地上受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙的话，工人可以自己发出申请。经过鉴定，明确工伤等级后，工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿，工人可以向劳动监管大队投诉。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

误工费
工伤是否有工伤误工费

工伤没有误工费，但是有相当于误工费的赔偿，即职工停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，由用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇，但一般不超过12个月。一、职业病职工工资待遇包括哪些内容患职业病的职工有下列工资福利待遇：在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不能超过12个月。二、工伤标准上的工资范围是多少职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、在工伤期间能享受绩效工资吗“工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资

2023-03-24

203人看过
法律综合知识
退休后受伤是否有误工费

劳动者在退休后受伤，如果有劳动收入来源的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。退休后受伤是否有误工费的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。\n误工时间根据受害人接受治疗的医疗机

2022-07-09

276人看过
误工费
误工费是否与伤残相关？

做伤残鉴定不构成伤残误工费正常情况下，医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；工作单位出具的受伤人员误工时间的证明；误工费赔偿标准，误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。未达到伤残等级需要赔偿误工费吗未达到伤残等级可以主张赔偿误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过

2023-07-11

414人看过
误工费
装修误工费受伤应该由谁来赔偿？

是否需要对工人进行赔偿，看当时双方是否有签署相关的合同及一些具体情况来确定，具体来说，以下一些情况需要注意：1、如果与装修施工方有签定正规的装修合同，合同条款中对此类情况有相关的约定按照合同约定执行，没有约定的话，装修公司应该承担主要责任，房主和装修工人承担次要责任，因为装修公司和房主是合作关系，而房主与装修工人并无合作关系，而装修工人与装修施工方是事实上的雇佣关系，其应该对此负责。2、如果是直接找的工人，未签定相关的装修合同，房主和装修工人共同承担责任。装修误工费比例内容是怎么样的装修误工费比例内容：1、在家庭装修中，一般因为装修队的原因导致工期延误，需要双方按照装修合同的违约条款承担违约责任，没有具体的数额，双方由约定的，从其约定。2、在大型的建设项目中，时间是施工的基本要素，建设方和承包商在合同条款中一致同意，如果承包商不能在规定的日期前完成项目，则对于承包商完成工作所需要花钱的超过

2023-08-17

166人看过

误工费
未入院的工地受伤者是否有资格获得误工费？

工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。发生交通事故不住院有误工费吗有误工费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-07-02

177人看过
误工费
工地受伤回家养伤有不有误工费

因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤回家有误工费吗因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定

2023-06-27

194人看过
农民工
农民工工地停工误工费是否要赔偿

农民工工地停工误工费是否要赔偿，要看民工与公司是否签订合同，按合同执行。一、农民工工资放新政策1、农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资；3、实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资，实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。二、工地管理人员工资拖欠怎么办找谁建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。向当地人社局的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理。还可以向当地信访部门寻求支持，调解解决。三、农民工参加养老保险怎么参保如果农民

2023-04-02

154人看过
误工费
车险人伤误工费是否赔偿

一、车险人伤误工费是否赔偿?误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损

2023-04-28

70人看过

误工费
误工费是否属于工伤赔偿的一部分

在工伤保险的赔付中，是包括误工费的。误工费是工伤理赔中一般包括在停工留薪期限中，具体而言即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，因此这个费用就属于误工费。法律对此也规定了工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤误工费如何赔偿按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

2023-07-01

473人看过
误工费
工伤赔偿中的误工费是否可以赔偿给家属？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。如果家属工作的单位扣了工资的，那么，家属护理职工的，可以要求护理费而不是误工费。工伤赔偿误工费的标准？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2023-07-04

313人看过
临时工
请临时工受伤了是否要补偿误工费

一、请临时工受伤了是否要补偿误工费1、请临时工受伤了要补偿误工费，临时工有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故人伤误工费标准交通事故人伤误工费并没有一个固定的标准。因为个案中，当事人的误工时间和收入状况是不同的。但是误工费的计算公式是通用的，

2023-06-16

435人看过
误工费
工地事故受伤老板不赔偿误工费怎么办？

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的，伤残等级以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。临时工受伤了怎么办（一）临时工受伤是由雇用公司赔偿医疗费用。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作

2023-07-07

488人看过

证人证言
有没有工地工作误伤工友的赔偿？

上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。在工地工作重伤如何赔偿在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-07-25

447人看过
法律综合知识
职工工伤其家属是否有误工费和陪护费赔偿

职工受工伤后其家属一般没有误工费和陪护费。但如果职工被确认为需要生活护理的，可从工伤保险基金中按月支出生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-25

128人看过