英某于2010年9月进入蒙阴县某大酒店工作。2010年国庆节、2011年2月份春节期间,该酒店正常营业,但英某2010年10月份、2011年2月份的工资除去法定休假日加班工资报酬外实领300元。英某认为,牺牲法定休假日不休息就是为了多赚点加班费,结果实领的工资竟低于最低工资标准,于是到当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门立案后进行了调查,经查阅该酒店的工资表得知英某反映的情况属实。根据《劳动法》第44条、48条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第48条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字「2010」74号)规定,蒙阴县最低工资标准为600元。本案中,该酒店认为法定休假日加班工资报酬应包含在法定最低工资标准范围内是错误的,该酒店的行为违反了国家法律、法规,侵害了劳动者的合法权益。
劳动监察机构工作人员对该酒店负责人讲明政策后,依法责令企业补发了英某2010年10月、2011年2月的工资和相应的赔偿金。
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加班费是否包括在最低工资中
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公司按照最低工资发放工资最低工资不包含加班费吗吉林省在线咨询 2022-08-09最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
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加班工资按最低工资还是按最低档工资算河北在线咨询 2022-03-31加班工资的计算基数要以双方的约定为准,若无约定,应以全部工资为标准计算加班工资。 要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数,若有约定,则按约定,无约定,则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工
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