重庆基本工资标准是怎么样的？-法师兄

重庆基本工资标准是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:21:31 176 人看过

各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下：

1、具体标准

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

2、适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

3、最低工资标准不包括的项目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：

(一)加班加点工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；

(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

一、法律规定

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
最低工资标准标准是否包括职工基本工资

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适

2023-03-03

222人看过
有期徒刑
重庆侵占罪入罪标准是怎样的

数额较大：5000至20000元以上。数额巨大：100000元以上。犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。一、侵占罪与职务侵占罪的区别职务侵占罪是指刑法第271条规定的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位数额较大财物非法占为己有的行为。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪与职务侵占罪的区别主要如下：(一)主体要件不同。二者虽均为特殊主体，但前罪主体是财物代为保管人；后罪主体则为公司、企业或者其他国有单位的人员，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外。(二)危害行为不同。前者危害行为是复行为，含非法占为己有及拒不退还二行为要素

2023-06-21

129人看过
住房公积金
重庆住房公积金标准是怎样的

一、住房公积金缴存基数2016年度公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。2016年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。二、住房公积金缴存基数上限根据重庆市统计局公布的2015年度重庆市职工月平均工资计算，2016年度住房公积金缴存基数上限为15523元。三、住房公积金缴存基数下限2016年度职工住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。本通知所称“年度”是指每年1月1日至12月31日。住房公积金月缴存额上限又提高了，比去年提高了438元！昨天，市住房公积金管理中心发布2015年度住房公积金缴存标准，今年公积金缴存基数将按照2015年的月平均工资来确定，因为去年全市职工平均工资比2013年有所提高，所以今年的公积金月缴存额上限调整为4264元，比去年增加了438元。如果依照去年的全市职工平均工资来计算，重庆职工公积金月缴存额平均为717元

2023-03-21

370人看过
工资
重庆各行业工资平均标准

2010-2014年行业工资表据市统计局发布的年度数据：金融业稳居高薪榜之首最近5年，市统计局发布了全市城镇私营和非私营两大类企业主体，约20个行业大类的平均工资水平数据。从对比分析结果看，金融业的年平均工资是各行业中最高的。更具趋势性、代表性的表现是，不论是在私营，还是非私营单位中，金融业从业人员的年平均工资，自2010年以来的5年里，都稳居第一位。所谓金融业，主要是指各种保险代理、典当行和投资咨询公司及传统金融服务单位。私企“三高”变化较大综合对比分析2010年-2014年，我们发现，在全市城镇私营单位年度行业平均工资中，虽然金融业一直稳居头把交椅，但第二、第三位的高薪行业，却与市场经济表现息息相关，经常发生变化。比如，私营单位中，分行业看年度平均工资最高的三个行业是：2010年，金融业33591元;卫生、社会保障和社会福利业25230元;信息传输、计算机服务和软件业24724元。20

2023-05-30

105人看过

工资
基本工资标准是什么?有什么特点?

一、基本工资的概念劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、基本工资标准的特点1、公平性；2、公开性；3、以货币形式；4、固定性。三、基本工资标组成的制度基本工资制度，是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。现行基本工资制度的特征1、多样性。企业和

2023-03-20

172人看过
医疗机构
工伤待遇项目和基本标准是怎样的？

遭受事故或者患职业病的职工可以享受下列工伤待遇：1．工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用可以从工伤保险基金支付。2．工伤津贴待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

2023-02-18

100人看过
刑事立案
重庆公安局立案标准是怎样

1、有犯罪事实，指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。2、需要追究刑事责任，指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，当有犯罪事实发生，并且依法需要追究行为人刑事责任时，才有必要而且应当立案。财物被盗，受害人可及时向当地公安机关报警，在法律上，立为刑事案件盗窃罪的标准为一到三千元以上；治安案件并没有明确规定。而刑事案件和治安案件均属于公安机关管辖，因此，派出所应按照《公安机关办理刑事（行政）案件程序规定》办理；否则，当事人可以投诉。派出所刑事立案标准要根据不同罪名而确定；如果是盗窃罪，刑事立案的标准为一千元以上且各省、自治区、直辖市都不一样；如果是诈骗罪，刑事立案标准为三千元以上且各省、自治区、直辖市都不一样。一、公安局和派出所的区别公安指的是公共安全的

2023-02-24

253人看过
工伤赔偿标准
重庆工伤赔偿标准是怎样的,与其它的赔偿标准有什么区别

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人

2023-06-02

410人看过

业主
房屋维修基金基本标准是怎样的

房屋维修基金的标准是，购房者应当按照购房款2－3％的比例向开发商缴纳维修基金，或者参照购房者从开发商处购房，办理产权转让时的总房价，按照当地住宅建筑安装工程每平方米成本的5％－8％计算。具体收费标准由当地房地产行政主管部门根据当地实际情况确定。2022年房屋维修基金标准的规定（一）法律规定按照《民法典》和自2008年2月1日起施行的《住宅专项维修资金管理办法》规定，住宅专项维修资金是由全体业主缴纳的，属全体业主共同所有。一般情况下维修资金由物业所在地的房地产管理部门统一监督设立，由物业管理公司或管理单位申请支取使用。业主委员会成立之后，业主户数和建筑面积的三分之二以上同意可以将维修资金划转到业委会，由业委会行使管理权利。（二）缴纳标准购房者应当按照购房款的2％－5．2％的比例向售房单位缴交维修基金。售房单位代为收取的维修基金属全体业主共同所有，不计入住宅销售收入。维修基金收取比例由省、自治

2023-08-08

321人看过
避险过当
重庆不同罪名的量刑标准是怎样

不同罪名的量刑标准显然是不一样的，具体的量刑标准要根据其具体情节来判定。我国刑法目前定罪时采用的是罪刑法定原则，即法无明文规定则不构成犯罪；疑罪从无的原则，如果现有证据不能达到证明被告人实施了相关的犯罪，则应认定为无罪。关于量刑的标准（1）根据基本犯罪构成事实在相应的法定刑幅度内确定量刑起点；（2）根据其他影响犯罪构成的犯罪数额、犯罪次数、犯罪后果等犯罪事实，在量刑起点的基础上增加刑罚量确定基准刑；（3）根据量刑情节调节基准刑，并综合考虑全案情况，依法确定宣告刑。一、调节基准刑的方法（1）具有单个量刑情节的，根据量刑情节的调节比例直接调节基准刑。（2）具有多个量刑情节的，一般根据各个量刑情节的调节比例，采用同向相加、逆向相减的方法调节基准刑；具有未成年人犯罪、老年人犯罪、限制行为能力的精神病人犯罪、又聋又哑的人或者盲人犯罪，防卫过当、避险过当、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止，从犯、胁从犯和教

2023-02-28

366人看过
工资
南通市基本工资标准

南通市区、下属启东市、海门市，执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，南通下属海安市、如东县、如皋市执行江苏省第二类地区最低工资标准，为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。一、苏州吴江最低工资标准1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低

2023-03-24

398人看过
工资
苏州基本工资2018标准

苏州每年的7月份调整最低工资，目前是维持2017年7月的金额。根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2017年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1820元／月调整为1940元／月。2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原15．5元／小时调整为17元／小时。3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。苏州房屋拆迁赔偿标准1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定

2023-08-13

370人看过

工资
公务员基本工资标准是多少

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员其他工资工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

2023-05-05

498人看过
最低工资
最低工资标准是指基本工资还是所有工资

最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。一、绩效工资属于工资吗？绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；其他。二、国庆放假公司扣工资合法吗国庆放假公司扣工资不合法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。

2023-04-04

384人看过