严格控制加班工资：时薪不低于
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-26 21:40:04
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加班工资不高于时薪,不能低于平时时薪的150%,休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的报酬,法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
首先，我们需要将原文中的“不低于时薪”改为“不高于时薪”。其次，将“不低于平时时薪的150%”改为“不高于平时时薪的150%”。最后，将“不低于工资200%”改为“不低于工资的200%”。
因此，改写后的内容为：
加班工资不高于时薪
加班时薪，不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
加班工资不超时薪
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工正常工作时间内的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在正常工作时间外延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的报酬。
因此，若用人单位安排员工加班，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。这一规定有效地保障了员工的合法权益，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
经过修改后的内容强调了加班工资不能超过平时工资的150%,休息日安排加班不能安排补休,法定休假日安排加班应支付不低于工资的300%的报酬。同时,也提到了用人单位应支付劳动者正常工作时间内的工资以及延长工作时间的报酬标准。这些规定有助于保障员工的权益,促进劳动关系的和谐稳定。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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