随意辞退员工赔偿怎么算-法师兄

随意辞退员工赔偿怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:00:49 188 人看过

用人单位随意辞退员工属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

一、补偿工资N+1是什么意思

工资赔偿N+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿N+1即是支付劳动者N+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。

二、因患病解除劳动合同

患病后解除劳动合同的方式：

1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资；

2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿；

3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、患病解除劳动合同怎么办？

患病后解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。用人单位依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

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