如果合同签订期限为两年且不到一年，您是否可以辞职？提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

员工是否应就提前终止劳动合同向单位进行赔偿：

劳动法第31条中华人民共和国规定：“如果员工终止劳动合同，《违反《中华人民共和国劳动法》劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反劳动合同规定终止劳动合同的，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用；（2）用人单位支付的培训费用双方另有约定的，按协议处理（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失（4）劳动合同约定的其他补偿费用。”

劳动法第31条规定，“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主”，这确立了工人单方面辞职的权利。《劳动法》的立法意图相当明确，具有积极的社会意义。其目的是保护在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，帮助劳动者根据自己的能力、专业、兴趣爱好选择最适合自己的职业，以充分发挥其潜能，更好地实现自身价值，为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者与用人单位在履行“提前通知义务”后解除劳动合同关系，是行使法定授权，不违反劳动法且不构成“违约”

劳动者提前终止劳动合同可能给用人单位造成一定的经济损失。劳动者因辞职给用人单位造成经济损失的，应当赔偿用人单位的损失。国家通过法律法规严格限制经济损失的范围,，原劳动部《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿下列损失：（1）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理；（3）给生产造成的直接经济损失，操作和工作；（四）劳动合同约定的其他补偿费用”；而且，只有当雇主有上述经济损失时，才进行补偿，当雇主没有上述经济损失时，工人不需要补偿

如果合同签订两年，如果你想在劳动合同到期前离开，我可以辞职吗，您必须按照正常程序办理辞职手续，以免被公司扣减。劳动者签订的劳动合同有效期为两年，但被公司拒绝。请到Lbaonline找律师帮助您处理此事