工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑均属工伤，可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。认定为工伤后，中暑职工可按有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤接受治疗，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。

广西：职业性中暑算工伤

随着气温不断升高，一线职工在高温下工作，难免会出现中暑情况。那么在高温天气下工作时中暑，职工是否可以享受到工伤待遇职工是否有防暑降温费昨日，记者从广西人力资源和社会劳动保障厅了解到，高温下工作中暑，经有关部门认定是工伤的，可按照相关法规享受工伤待遇。

1、广西按暂行办法执行

对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策，了解的人甚少。据广西人力资源和社会劳动保障厅有关负责人介绍，根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，在高温天气下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。中暑职工所在单位如果参加了工伤保险，按有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如果所在单位未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

该负责人说，目前广西还未出台职工中暑是否认定为工伤的具体实施办法，有关细节按照《防暑降温措施暂行办法》执行。

2、不在岗不能享受降温费

根据《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮用水、饮料。

据了解，针对高温天气，广西有关部门也采取了一定的措施，包括高温天气津贴，这个津贴目前仍按照几年前的老标准执行，并没有提高。

3、企业应合理安排劳动时间

如此高温天气下，企业又应注意什么上述有关负责人提醒各企业，为保障职工身体的健康和一个良好的工作环境，应该合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。建议一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6时至10时和15时至19时。

相关链接

职业性中暑如何认定

据有关法律规定，要认定职业性中暑，必须具备以下条件：中暑者是企事业单位或个体经济组织的劳动者；中暑发生在生产过程中；适用工伤的中暑必须被职业病防治部门认定为职业中暑，即如果劳动者在工作中中暑了，应尽快申请职业病防治部门的诊断或鉴定。中暑者凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提请工伤认定。（闭初健）

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。