1月5日,昌邑某印染有限公司职工李某维修机器时被挤伤右手,经医院诊断为右手挤压伤,住院治疗12天后伤愈出院,花费医疗费8000余元。印染公司参加了工伤保险社会统筹,按时为李某缴纳了工伤保险费。2月20日,李某经公司同意后,向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2月28日,李某受伤被认定为工伤。当日,李某向社会保险经办机构申请报销工伤医疗费用时被告知,印染公司未按照工伤认定申请时限为李某申请工伤认定,故李某住院期间的工伤医疗费用应由公司承担,社保基金不予报销。
根据《工伤保险条例》第17条第1款、第3款规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律之所以这样规定,是为了加强对用人单位的安全生产管理,督促用人单位及时提出工伤认定申请,以便于搜集和分析证据,查明事实真相,及时保护职工的合法权益。
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用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担
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单位未申请工伤认定应向哪里申请工伤
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未申请工伤认定能否申请先予执行医疗费
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未及时申请工伤认定,迟到前的费用单位出吗
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未按时申报工伤赔偿是否能认定单位有责任
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单位未报工伤医药费谁承担
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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单位未按照规定申请工伤认定,职工能否自主提出工伤认定申请并索赔青海在线咨询 2022-01-23【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动
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公司单位工伤认定时医疗费怎么办?天津在线咨询 2023-11-19法律分析 在进行员工工伤认定时,医疗费应这样处理:用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算。
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用人单位未按规定时限提交申请,待遇由谁负担澳门在线咨询 2022-10-21用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担用人单位未按规定时限提交工伤认定申请。
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工伤认定后单位未报销前期医疗费用谁承担?前期的医疗费用由谁承担云南在线咨询 2022-02-05员工受伤经过认定为工伤,那么员工本人不需要承担费用,应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后,那么前期医疗费用应该由单位垫付。 因为员工和单位存在劳动关系,员工在工作中受伤,单位承担赔偿责任,所以社保未报销部分应该由单位承担,同时单位也有义务垫付前期医疗费用。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定
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工伤认定书前的医疗费应该是自己还是单位来承担?甘肃在线咨询 2022-07-09根据《社会保险法》第四十一条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。故工伤认定书前的医疗费一般按照工伤保险报销,若单位未为职工缴纳保险费则由用人单位支付医疗费以让受伤职工享受保险待遇