工伤保险断缴后，职工和用人单位都应当参加工伤保险，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。在断缴期间，职工无法享受工伤保险待遇。但是，用人单位和职工可以在之后的某个时间补交工伤保险费，但在此期间无法享受工伤保险待遇。

一个月内工伤保险断缴后，可以在之后的某个时间补交，但在此期间将无法享受工伤保险的待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

工伤保险如何缴纳？用人单位和职工需了解

工伤保险是指在用人单位和职工之间，由于职工在工作过程中遭受意外伤害或者患病的，由用人单位按照一定比例向职工或者其遗属支付的保险费用。工伤保险的缴纳对于保障职工权益，维护社会公平正义具有重要作用。那么，工伤保险如何缴纳呢？用人单位和职工需了解。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照职工工资总额的百分之一百零八左右缴纳工伤保险费。对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的单位，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险的缴纳，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在规定时限内向社会保险行政部门申报缴费情况。对于用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位不得将职工个人应当缴纳的工伤保险费用记入职工工资总额，不得将用人单位承担的工伤保险费用作为职工工资总额中发放。

工伤保险作为社会保险的一种，对于职工在工作中遭受意外伤害或者患病的，提供了一定的保障。用人单位和职工需了解工伤保险的缴纳规定，以保障自己的合法权益。

工伤保险作为社会保险的一种，对于职工在工作中遭受意外伤害或者患病的，提供了一定的保障。然而，如果工伤保险断缴，职工将无法享受工伤保险的待遇。因此，用人单位和职工需了解工伤保险的缴纳规定，以保障自己的合法权益。用人单位应按时缴纳工伤保险费，并在规定时限内向社会保险行政部门申报缴费情况。

《社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。