以未买社保为由立马辞职-法师兄

以未买社保为由立马辞职

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 19:04:22 169 人看过

若所在企业并未依照法规为员工缴纳社会保险，员工无法立即终止与之雇佣关系并全身而退。

依据相关法律规定，劳动者向雇主提前递送预告期为三十天的书面辞呈，应当在妥善完成离职事宜之后方可离去。

若雇主未能按照法定要求和标准缴纳社会保险费用，员工有权请求对方予以补足；

倘若补缴之要求遭到拒绝或者拒绝行为持续存在，劳动者拥有合法权利解除与雇主之间的聘用协议，同时，雇主还需依法向员工支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职以后医保卡就立马冻结吗

辞职后医保卡被冻结了可以解冻，那就是自己个人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业个人缴纳社会保险手续.办好以后,你的医保卡在规定时间后就可以用了。离职之后，医保需要个人补缴才可以使用。医保补缴规定：用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇；用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇（不影响待遇享受）；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇；欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计。发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付（对职工造成的损失，由用人单位承担）。一、保险断缴的影响1、社保中断有没有影响，主要是指养老保险和医疗保险。具体而言，养老保险退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为可以累积，所以影响不大，对于医保来说，则分为几种情况：（1）、如果属于基本医疗保险一档中断缴费，次月1日起，

2023-03-10

162人看过
法律综合知识
借调回来后立马升职怎么买社保

根据现行法规规定，对于借调员工而言，其社会保险应由原所在单位承担缴纳责任。此种情况可视为临时性的跨组织调动，借调期间借调者仍保留与原单位的雇佣关系，故应对其在借调部门任职期间依照相关法律法规享有的权益进行保障，其中包括但不限于社会保险的缴纳在内。在此过程中，除非借调者已正式入职新单位且保持长期的雇用关系，否则借调部门并不具备为其提供社保缴费的义务。同样的，由于您的人事档案和工作关系仍然存续于原单位，原单位应依法保障您获得应有福利待遇，这其中也包含了法定的五险一金政策。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳

2024-05-05

205人看过
社保
以前在公司买的社保,辞职几年未交

可以继续交。以前企业交的社保账号你可以继续用这个账号交社保，累计交够15年，退休了就可以领养老金了，你也可以把这几年没交的交一下，个人交的社保越来越贵了，一年大概一万，所以还是赶紧交吧，如果是在外地交的，可以把社保转回来就行了。一、社保交满15年可以不交吗如果是个人缴纳的情况，养老保险在交满15年后可以不交，而医疗保险不可以。医疗保险则规定女性至少交满20年，男性交满25年，才能够在退休后享受医疗保险的待遇。而养老保险规定最低缴费年限是15年，当满足条件之后，到了退休年龄就可以享受养老保险待遇。一、缴纳社保的方式如下：1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。二、缴纳社保的条件如下：1、女不满4

2023-04-05

374人看过
社保
单位不购买社保可以辞工马上走？

单位不交社保，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；一、公司不买社保违法吗按相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、在我国举报公司不交社保去哪里如果遇到公司不买社保或者

2023-06-19

111人看过

社保
未买社保随时辞职是否合法

一、未买社保随时辞职是否合法?合法，单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、申请劳动争议仲裁所需材料申诉人向仲裁委员

2023-04-18

72人看过
辞职
辞职能马上走的理由

一般来说是不可以辞职了马上就走的。一、辞职后社保怎么处理呢辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。二、辞职领导同意,是不是可以立马走人可以随时走，辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直

2023-03-29

279人看过
社保
辞退员工应该立马停社保吗？

劳动者应当按照双方约定，单位应该尽快办理好停保手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，法律规定是在员工离职后15天内办理完毕，办理工作交接。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手

2023-06-22

255人看过
社保
以单位不给交社保为由辞职能否得到离职赔偿金

一、以单位不给交社保为由辞职能否得到离职赔偿金以单位不交社保理由辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

2023-04-05

278人看过

法律综合知识
未缴社保以个人理由辞职,能否获得经济补偿

单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？案例说明：金某系某公司职工，2009年入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。2015年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。但是最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。简要评析：依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人

2022-05-15

152人看过
社保
以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前

以公司未缴纳社保为由离职需要提前公司。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，可以要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社会保险法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用核算清楚以后，办理工作交接，最后才能离开公司。公司未缴纳社保如何强制执行如果已经拿到仲裁裁决，单位拒不执行的，可以按以下步骤申请强制执行：首先，向有管辖权的法院提出申请。其次，当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲

2023-07-28

52人看过
法律综合知识
陪产假休完立马辞职可以吗

一、陪产假休完立马辞职可以吗陪产假休完立马辞职可以。休完产假就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。二、产假有工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于

2023-11-20

274人看过
社保
自由职业者不可以买社保吗?

自由职业者可以买社保，但只能购买医疗保险和养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。除了职工社保之外，我国还有城镇居民社保和新农合，只要年满16周岁，未到法定退休年龄的公民都可以购买社保，在劳动关系中公司购买社保是强制性的，对于自由职业者，虽然没有强行要求自由职业者购买社保，但参加社会保险

2023-04-11

142人看过

社保
公司辞职是不是马上就停社保

公司辞职一般不是马上就停社保。具体情况如下：1、劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；2、但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接

2023-08-11

177人看过
社保
以社保未缴纳为由，能否离职并获得经济补偿？

如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位,同时要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来给付。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给付。能否以未缴社保为由离职并索要补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照社会保险费的多少向社保经办机构申报。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保经办机构申请补缴，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴社会保险费。然而，劳动者在离职时，不能以未缴社保为由离职并索要补偿。根据《

2023-09-06

141人看过