拖欠工资赔偿金赔偿标准-法师兄

拖欠工资赔偿金赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 14:32:55 96 人看过

若用人单位有拖欠工资的行为，则劳动者可以主张的经济赔偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金如何解决

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

实践中，无论是怎样的公司，只要其负有向劳动者支付工资报酬的义务，而拖欠劳动者工资的话，那么该行为就是违法的，此时劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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