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面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 05:29:36 341 人看过

一、面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决

面对劳动诉讼纠纷该搜集以下劳动证据来解决：

1．工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；

2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3．来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；

4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果等。

二、劳动纠纷仲裁的举证期限

劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、劳动争议仲裁的举证规则

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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