面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决-法师兄

面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决

来源：互联网时间： 2023-09-27 05:29:36 341 人看过

一、面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决

面对劳动诉讼纠纷该搜集以下劳动证据来解决：

1．工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；

2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3．来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；

4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果等。

二、劳动纠纷仲裁的举证期限

劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、劳动争议仲裁的举证规则

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动争议诉讼如何举证，怎么对劳动纠纷举证

一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围（1）劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。（2）劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。（3）当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（3）职工违章违法的有关证据材料等。（4）职工的工资、奖金收入情况等。（5）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2024-01-20

282人看过
劳动者
劳动者该如何搜集证据证明与单位之间的劳动关系？

打官司就是打证据。在现实生活中，很多劳动者常常面临这种无助又无奈的局面：明明用人单位侵权事实明显，可自己连证明与单位存在劳动关系的证据的都没有，那么，这个时候该怎么办？如何搜集证据，证明劳动关系的存在呢？劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：证人应当出庭作证，接

2023-02-10

442人看过
法律综合知识
缺乏证据的劳动纠纷应该如何应对

一、对于缺乏证据的劳动纠纷应该如何应对劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据，证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据，可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。二、劳动纠纷处理方式是什么劳动纠纷处理方式如下：1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的

2023-10-27

202人看过
法律综合知识
到底该准备哪些证据来解决劳动纠纷问题

一、到底该准备哪些证据来解决劳动纠纷问题劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。二、解决劳动纠纷的管辖地是怎样的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。三、解决劳动纠纷的处理原则1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。2．回避原则。是指仲裁委员会成

2024-01-02

119人看过

保险费
开庭时怎样搜集证据解决劳动争议

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。一、事实劳动关系的认定时需要提供什么材料认定存在事实劳动关系需要提供下列材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。三、劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办?可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；

2023-06-24

497人看过
劳动纠纷
劳动纠纷诉讼证明证据材料

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；（7）职工违章违纪的证明；（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；（9）用工单位支付培训费凭证；（10）职工必须服务期限规定；（11）其他证据。劳动纠纷诉讼期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。发生的劳动方面的争议对于劳动者来说首先是可以提出劳动仲裁的，然后就是提出劳动诉讼，当然了，因为劳动方面的纠纷

2023-08-17

128人看过
诉讼时效
诉讼时效对于劳动纠纷的解决有何影响？

劳动纠纷诉讼时效指的也就是劳动争议的诉讼时效，自从收到仲裁裁决书之日起15天内人民法院提起诉讼。劳动法规定，对于用人单位与劳动者发生劳动纠纷的，可以申请调解或者是申请劳动仲裁的方式进行解决。但是对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，不允许当事人直接向人民法院提起诉讼。劳动纠纷胜诉后多久执行在劳动仲裁裁决书生效后，当事人就应当立即履行，如果一方当事人逾期不履行的，则另一方当事人可以在二年内向人民法院申请执行。申请执行期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第

2023-07-01

130人看过
保险费
如何搜集证据证明劳动关系的存在

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2.搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。一、没有劳动合同如何证明劳动关系存续根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用

2023-04-06

415人看过

劳动纠纷
何为劳动纠纷的仲裁管辖,如何理解劳动纠纷的诉讼管辖

何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。如何理解劳动纠纷的诉讼管辖1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

2023-06-20

110人看过
劳动纠纷
劳动纠纷收集证据如何才是有效的

劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，可见，证据主要是由提出权利主张的当事人提供的，如举证不足就可能导致败诉。证明事实劳动关系的凭据在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4)考勤记录；其他劳动者

2023-04-17

89人看过
法律综合知识
如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据

一、如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据工伤赔偿需要证据材料如下：1．当事人的身份证明和公司营业执照；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。二、劳动工伤赔偿纠纷如何申请仲裁劳动仲裁申请流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由；被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；3．仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；4．仲裁庭处理劳

2023-10-24

492人看过
法律综合知识
如何搜集合法的劳动仲裁证据指南

一、如何搜集合法的劳动仲裁证据指南劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；2．向同事收集相关证人证言；3．向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；4．其他与自己主张有关的证明材料。，如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。二、劳动仲裁最多多久出结果根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内裁决，最长65天内裁决。三、申请劳动仲裁技巧有哪些1．

2023-09-27

105人看过

劳动合同纠纷
证据对于解决劳动合同纠纷的重要性。

劳动合同纠纷需要提供的证据有：（一）证明当事人主体资格的证据。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。没有签订劳动合同的劳动关系，需要提供哪些证据1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

2023-07-06

175人看过
法律综合知识
劳动争议调解不成功该如何解决纠纷

一、劳动争议调解不成功该如何解决纠纷劳动争议调解不成功解决纠纷的方式是申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁怎么写申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

2024-01-03

283人看过