公司员工转岗需要哪些流程-法师兄

公司员工转岗需要哪些流程

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:00 406 人看过

公司员工转岗需要哪些手续？首先，对于员工自愿要求的转岗，个人应写一份申请书，提交给部门负责人。部门负责人批准后交人力资源经理，人力资源部批准后签发转岗单。

第二，属于公司安排的转岗。一般由人事部经理签字盖章后交给转岗部经理，由转岗部经理通知相应员工到新岗位报到。

调职后管理程序

1。员工申请调任生产岗位、销售岗位或兼职岗位，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。审核后填写《员工人事变动表》，经总经理批准，并填写《人力资源档案》，方可实施。

2。对申请调任物流岗位的员工，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。经批准后，可参加竞赛会议。比赛通过后，填写《人事变动表》，经总经理批准并备案后执行。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有劳动内容的条款。劳动内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括岗位、工作性质和范围、生产任务的效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面调换岗位属于违约行为。

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不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。一、企业调岗需要遵循哪些规则企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内

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