一位工人因工伤去世，被认定为工亡。根据规定，工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及其他赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
下班后,工人因工伤事故去世,被认定为工亡。根据规定,工伤保险基金向其近亲属支付以下死亡赔偿金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;以及其他赔偿。
工 伤 保 险 死 亡 赔 偿 金 归 属 问 题
工伤保险死亡赔偿金是指在工伤保险制度下，因工伤导致死亡的受害人家属获得的赔偿金。然而，在实际操作中，对于工伤保险死亡赔偿金的归属问题，存在一些争议和困惑。
根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤保险死亡赔偿金的归属，应当由其遗属或者其生前扶养的无劳动能力人领取。但是，如果其遗属或者其生前扶养的无劳动能力人在领取赔偿金前死亡，其遗属或者其生前扶养的无劳动能力人的继承人或者配偶可以继续领取赔偿金，直到其丧失领取赔偿金的资格。
同时，《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。但是，该条规定并未明确规定工伤医疗待遇的归属问题。
根据以上规定，可以得出结论：工伤保险死亡赔偿金的归属问题，主要取决于受害人家属或者其生前扶养的无劳动能力人的具体情况。如受害人家属先于领取赔偿金前死亡，其遗属或者其生前扶养的无劳动能力人的继承人或者配偶可以继续领取赔偿金，直到其丧失领取赔偿金的资格。而对于工伤医疗待遇的归属问题，则需根据具体情况进行判断。
工伤保险死亡赔偿金的归属问题，主要取决于受害人家属或者其生前扶养的无劳动能力人的具体情况。如受害人家属先于领取赔偿金前死亡，其遗属或者其生前扶养的无劳动能力人的继承人或者配偶可以继续领取赔偿金，直到其丧失领取赔偿金的资格。而对于工伤医疗待遇的归属问题，则需根据具体情况进行判断。
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-
工人下班后死亡赔偿金归谁
256人看过
-
员工下班在家死亡如何处理
475人看过
-
工人在上班途中死亡如何赔偿
405人看过
-
工人下班后死亡公司怎么赔偿
446人看过
-
工人下班后死亡公司怎么赔偿？
210人看过
-
员工下班后在家死亡，公司能赔偿吗
385人看过
-
1、首先，在工地上因为喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。2、其次，如果该工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，该工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，雇佣方没有责任，但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。3、如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。一、一起喝酒的人出事情负多少责任一起喝酒的人出了事情的，同行人对事故造成有过错的，则应当承担一定的责任。饮酒后是不能驾驶机动车的，如酒驾导致事故的，而一起喝酒的人对该驾驶人进行过强迫性劝酒，或是明知对方喝不得酒却仍然劝酒，对于其酒后驾驶行为也不予以阻止的，则同行者应当承担相应的事故赔偿责任。二、酒后驾车死亡同桌喝酒负责不酒后驾车死亡，同桌喝酒人依据不同情况有不同责任。发生驾驶人酒后驾车死亡，如果死者是自己2023-02-18280人看过 -
直系亲属一、工伤赔偿完后死亡如何处理？首先要搞清其死亡和工伤有没有必然联系，还有就是鉴定工伤到其死亡时间是多久。如果其人工伤后在医院救治时间长;一般属于医疗事故。如果是工伤后抢救没有超过规定时间的就叫工伤死亡，也许死亡和工伤有因果关系，但不是工伤导致直接死亡。可以要求得到一定赔偿，比如安葬费，医疗费。1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。3、单位如果没有为员工购买工伤保险，单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。二、工伤认定的流程是怎样的？1、用人单位应在事故伤害2023-06-16474人看过 -
工伤死亡赔偿下班后的死亡赔偿维权要看死亡原因是怎么引起的，如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算是工伤，其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡，那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。对于认定为工亡的，那么职工的近亲属可以按照《工伤保险条例》中规定的标准依法领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，标准需要按照职工本人工资的一定比例领取；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。他人原因导致死亡的，则可以要求侵权人支付被侵权人医疗费、丧葬费以及死亡赔偿金等费用。工人下班后死亡赔偿金归谁按照《保险法》的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获2023-08-1355人看过 -
工伤保险一、在工地上摔下死亡如何赔偿?在工地上摔下死亡应该根据具体的损失情况来进行赔偿。工地受伤什么规格是工伤事故的，按照工伤待遇赔偿，赔偿多少钱是因人而异的，计算依据如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。二、哪些意外事故属于工伤?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时2023-06-16247人看过
-
直系亲属工人上班死亡单位赔偿看具体情况。如果因工死亡，由工伤保险基金赔偿，单位不需要赔偿。如果非因工死亡，养老保险将支付丧葬费和养老金。如果不购买社保，单位必须按社保赔偿，但具体赔偿标准因地而异。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工人受伤骨折老板怎么赔偿工人受伤骨折首先要进行工伤认定，其次是劳动能力鉴定，再申请工伤赔偿。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超2023-07-04225人看过 -
死亡赔偿金首先，从本质上说，死亡赔偿金是给死者近亲属的一种物质补偿，并非对死者本人的赔偿，因而死亡赔偿金不是遗产。其次，由于死亡赔偿金不是遗产，不能完全按照《民法典》规定的法定继承顺序进行分割。一般来说，应当以受害人的近亲属作为权利主体，根据公平原则，综合身份关系、共同生活关系以及经济状况等因素作为分割依据。工伤死亡赔偿金谁出？《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社2023-07-24450人看过
工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生... 更多>
-
2023-10-16 -
2023-10-08 -
2023-09-18 -
2023-09-17 -
2023-09-14
-
下班后死亡如何赔偿？浙江在线咨询 2022-06-10下班后，由于工作原因死亡的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。 -
下班后死亡如何赔偿吉林省在线咨询 2022-05-11员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受： 1、丧葬费：广州、深圳等地一般为本企业职工月平均工资的3个月。 2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死 -
工人在工地下班生病死亡如何赔偿江西在线咨询 2022-10-09这样情况须看生病的情节，如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡；但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状，带病下班回家而加重，经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤，按工伤死亡赔偿。工伤死亡一有丧葬费和一资性死亡赔偿金，还有供养亲属的抚恤，现在死亡赔偿金在63万左右；如果是病亡或非因公死亡只有丧葬费和抚恤金（参保人员由社保支付，没有参保人员用人单位支付），此两项黑龙江地区为共计10000元。所 -
工人下班后车祸死亡赔偿金如何领取呢？湖北在线咨询 2022-07-16这种情况不属于工伤，不能享受因工死亡待遇，属于非因工死亡。 依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条 -
工人死亡赔偿金如何处理？江西在线咨询 2022-07-06工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月
