经济性裁员可裁多少人
裁员人数由企业自行确定,但达到一定数量后,有下列情形之一的,需遵守法律规定的程序,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明。在听取工会或职工意见后,应当向劳动行政部门报告裁员方案。企业可以裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组;(2)生产经营出现严重困难;(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。
此外,在劳动合同终止前,用人单位不得停止为职工缴纳各种社会保险
可以看出,企业除满足上述条件外,还可以裁员20人以上或占职工总数的10%以上,经济性裁员还需办理以下手续
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营情况;裁员既不是员工的过错,也不是员工自身的原因,裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此,在裁员之前,应听取工会或员工的意见。(2)根据法律规定,提出裁员计划,包括裁员名单、裁员时间和实施步骤,以及裁员的经济补偿方式,行政法规和集体协议;用人单位不得裁减下列人员:患有职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕、分娩或哺乳期间的女工;法律、行政法规规定的其他情形。(三)征求工会或者全体职工对减员方案的意见,修改和完善计划
(4)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动和社会保障行政部门的意见
(5)用人单位应当正式公布裁减人员计划,办理与被裁减人员解除劳动合同的手续,对被裁减人员按照有关规定给予经济补偿,并出具人员裁减证明
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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企业经济性裁员能裁多少人四川在线咨询 2023-01-13企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外,在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。 由此可见,企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
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《企业经济性裁员法》山东在线咨询 2022-04-22经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破
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企业经济裁员条件北京在线咨询 2022-11-27一、适用于经济性裁员的法定情形有以下几种情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条? 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二
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企业裁员什么是经济性裁员上海在线咨询 2022-05-15(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 企业经济性裁员的程序根据《企业经济性裁减人员规定》第四条,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营
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企业裁员经济补偿金要支付多少呢内蒙古在线咨询 2023-01-16企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。