被开除的员工有产假吗?-法师兄

被开除的员工有产假吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-11 14:40:23 97 人看过

没有。如果是怀孕期间被开除的话就可以找公司赔偿。国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：

1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

一、怀孕期间合同到期是否可以辞退员工

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期内患病或受伤；

3、孕期、产期、哺乳期女职工；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕未满一个月公司要停薪留职怎么办？

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

有期徒刑
员工被批捕开除会被开除党籍吗？

员工被批捕开除也有可能会被开除党籍。开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。依照党内有关规定，党员、党组织对所受党纪处分不服的可以进行申诉，该申诉应由批准处分的党的委员会或纪律检查委员会承办。一、相关法律依据(一)〈刑事诉讼法〉第七十九条1、对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的；(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；(五)企图自杀或者逃跑的。2、对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。3

2023-03-19

408人看过
法律综合知识
员工休病假公司有权开除吗

一、员工休病假公司有权开除吗在员工享受医疗期的过程中，公司禁止对其进行辞退处理，然而若在此期间出现严重违反公司规定章程、或遭受法律制裁等恶劣行径，那么公司有权依据相关条款解除该员工的职务。若经核实，员工并未存在重大过失，公司通常不应采取裁员或是无过错性解聘这样的方式来终止与正在休病假的员工之间的雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业

2024-04-10

294人看过
法律综合知识
员工请假回来被厂里开除合法吗

一、员工请假回来被厂里开除合法吗如果因为员工请了几天假就把人家给开除了，那肯定是不公平的！这时候，这位员工完全有权利提出自己的要求，比如说要赔偿或者去申请劳动仲裁啥的。这里说的“赔偿”就是按照你在这个公司干了多久来算滴，每年干满一年就给你一个月的工资作为补偿；要是干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是只干了几个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿吧。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2024-07-13

73人看过
病假
员工病假的开除规定

劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病

2023-02-22

223人看过

仲裁机构
大润发女员工因请假被开除？

近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法离开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释称，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。超市是个盈利性机构，并不是做慈善的机构，凡事都有个规章制度，无规矩不成方圆，入职公司那就代表接受公司的规章制度，违反了公司的合理合法的制度，那公司依然规章以旷工处理是没有任何问题的！虽然可能显得没有人情味！虞女士与大润发公司的纠纷是属于劳动纠纷，因此可以向相关部门提起劳动仲裁，等待仲裁机构做出处理结果。需要携带的材料有，劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证

2023-05-06

129人看过
子公司
员工请假三天未批还被开除

苏州中院通报了该院二审审结的一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动争议，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。2013年2月9日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时

2023-06-06

138人看过
产假
产假哺乳期公司可以开除员工吗

一、产假哺乳期公司可以开除员工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的

2023-06-05

218人看过
工资
员工产检假工资扣除吗？

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、绩效算五险一金基数吗绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。二、赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-06-22

110人看过

工会
被开除员工会有档案记录吗？

被用人单位开除的，不会计入档案。如果是被国企开除就会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。【开除员工工会流程】认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的

2023-07-04

389人看过
法律综合知识
单位开除员工有补偿吗？那犯错被开除有补偿吗？

《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了，如果只是简单的被公司单位开除，那该维护我们自身利益的还是需要去维护，但是如果你是因为犯错了，那公司是可以解除你的。

2024-04-17

476人看过
行政拘留
员工被行政拘留,单位有权开除员工吗

某市地铁列车上，甲对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。甲供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处理，待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。问：单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同?答：单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，甲是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

2023-06-14

452人看过
解除劳动关系
员工因伪造假条看球赛被开除

案情经过小夏是去年7月刚刚走出大学校园的90后职场新人，在一家建筑监理公司工作。他平时酷爱足球运动，经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了一张病假证明，并向单位请病假一周。建筑监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。法官释法企业一般会进行规章制度培训，并签订协议。张江洲法官认为，违反这些条款规定，极有可能导致劳动关系的变更和解除，这关系到劳动者的核心利益。同时，诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒90后职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及调岗降薪、辞退、

2023-04-25

155人看过

合同无效
员工午休被开除,企业员工有午休权吗

我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追

2023-04-21

347人看过
产假
流产休仨月产假属旷工被开除

林女士流产后，因身体不好，休了3个月的产假，结果单位以旷工为由将其开除。林女士诉至海淀法院，结果败诉。昨天，法官根据该案，提醒女性如何正确休产假。林女士怀孕2个多月后，被诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术，其认为人流给自己的身体造成了严重的伤害，根据劳动法中关于产假的规定，向公司申请了3个月的产假。公司方认为，流产不属于可以享受产假的情形，故仅同意按照医嘱安排林女士休假15天，并按照病假工资标准发放薪酬。林女士认为其有权享有3个月的产假，所以在15天的休假期满后一直没去公司上班，对公司的电话以及快递邮寄的上班通知也没有理会，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，公司解除合同理由是其连续旷工超过1个月。林女士告到法院，要求撤销公司解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并要求公司按照原工资标准支付其产假期间的工资。法院审理后认定，林女士无故旷工超过1个月，符合公司解除劳动合同的规章制度的

2023-06-09

202人看过