工伤的仲裁诉讼时效如何算-法师兄

工伤的仲裁诉讼时效如何算

来源：互联网时间： 2023-03-27 19:22:02 312 人看过

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

一、劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动关系起诉时效一般是多久

因为劳动关系引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、双倍工资的仲裁时效

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效，由一方当事人向另一方请求救济或者同意另一方履行义务中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。

当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的，以不可抗拒的理由或者其他正当理由中止仲裁时效。仲裁时效期限自撤销诉讼时效的理由之日起计算。

劳动关系存续期间发生劳动报酬拖欠争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的期限限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的双重支付部分属于用人单位违反法律规定的责任，而不是劳动者提供的劳动报酬。这是法律的直接规定。附加部分是惩罚性赔偿而不是劳动报酬，应适用劳动争议一般仲裁时效。

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