“工伤保险”怎么计提？-法师兄

“工伤保险”怎么计提？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:02:19 133 人看过

（二）社会保险费的计算方法：医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定计算标准，企业在员工提供服务的会计期间，按规定的计算基础和计算比例计算确定相应员工的报酬金额，确认相关债务，根据受益对象计算当期的损益和相关资产成本。（3）会计处理：1、按受益对象计入相关资产成本和当期损益，确认债务，借用：生产成本（制造费用）管理费用（销售费用）建设工程（研发费用）等贷款：应对员工报酬－社会保险费－基本医疗保险等2、缴纳社会保险费时：借用：应对员工报酬－社会保险费贷款：银行存款。

交的工伤保险怎么计提费用

计提工伤保险费：借：费用（管理／销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第七章第六十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
不计名工伤保险怎么购买

一、不计名工伤保险怎么购买不计名工伤保险应当由用人单位来购买。单位应在用工之日起的三十日内及时为劳动者购买工伤保险等社保，并且按照本单位职工工资总额与社会保险经办机构确定的费率的乘积来缴纳费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、工伤保险怎么进行理赔首页要进行工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。然后进行能力鉴定，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。同时拥有工伤认定和能力鉴定以后，提出申请就

2024-01-10

383人看过
工伤保险
责任对等，工伤保险怎么计算

责任对等，工伤保险的计算方式为：在受伤职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准计算；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。一、工伤扣奖金和绩效吗一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以不应扣除奖金和绩效。评定伤残等级后，享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤

2023-03-25

145人看过
工伤保险
工伤保险应赔偿的工伤待遇怎么计算

1、参加工伤保险后可享受的待遇工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。2、工伤职工享受的工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予

2023-02-06

380人看过
工伤保险待遇
因工死亡怎么计算工伤保险待遇

(一)医疗费用：同上(因工负伤医疗费用)(二)丧葬费：按死亡时上年度市职工月平均工资×6(个月)计发(三)遗属抚恤金：按死亡时上年度市职工月平均工资×48(个月)计发领取残疾退休金期间死亡：按死亡时上年度市职工月平均工资×24(个月)(四)供养亲属生活补助费1、定期抚恤费：死者为本市城镇常住户口的职工，其供养直系亲属，按月发给抚恤费至失去供养条件为止。供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%(1)配偶、父母、子女：供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%供养1人时按上年度市职工月平均工资×30%每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。(2)孤老或孤儿：按上述标准的150%计发2、一次性抚恤费：死者为非本市、县(市)城镇常住户口的职工，其供养直系亲属生活补助费一次性发给。工伤保险关系自行终止。按上两点标准计发。(1)父母：按定期抚恤费的标准计算至73岁，最低计发不少于10年

2023-05-05

235人看过

五险一金
五险一金职工工伤保险怎样计算

应采取以下步骤：（1）到医疗机构治疗工作人员受伤或患职业病，按规定可享受工作医疗待遇，但应到签订服务协议的医疗机构就诊，其发生的医疗费用由使用者先用现金替换，情况紧急时可先到附近的医疗机构急救，病情稳定后转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。（2）申请工伤认定与其他人身伤害不同，必须符合法定条件，经法定程序认定为工伤。工作认证申请可以由使用者提交，也可以由工作人员和直系亲属、工会组织提交。劳动保障行政部门应在受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定，书面通知申请人和使用者。劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，劳动保障行政部门无法进行工作认证的，应中止工作认证程序，劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该使用者之间存在劳动关系。经法律程序确认劳动关系后，恢复工作认证程序。（3）认定劳动力工作认定结束，治疗结束或治疗受伤相对稳定后有障碍，影响劳动力的，工作

2023-08-05

313人看过
法律综合知识
工伤保险每月计薪天数怎么算

缴纳工伤保险的每月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险每月计薪天数怎么算的法律依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

2022-07-01

120人看过
法律综合知识
行政单位交工伤保险怎么计算

行政单位缴纳的工伤保险费是按照本单位全部职工的工资总额，和社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率来确定的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行政单位交工伤保险怎么计算的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率

2022-07-02

492人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇月平均工资怎么计算

一、工伤保险待遇月平均工资怎么计算?依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一

2023-04-28

182人看过

养老保险
工伤怎么计算个人缴纳的工伤保险金以及养老保险金

1、社保缴费基数一般以工作所在地全市平均工资为基数，有的地方基数相对较高，有的地方基数相对较低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数28％计算，个人承担其中8％（即从个人工资中扣除），公司承担其中20％（例如145528％＝407、4元，其中116、4元，公司支付291元。）。2、工伤和生育保险基本上由公司支出，没有个人支出部分。工伤评残标准以及赔偿工伤评残标准和赔偿如下：1、工伤评残等级分为十级，其中一级是最轻微的，十级是最严重的；2、赔偿的标准从一级到十级逐渐提高，如果是一到四级的伤残，当事人与原单位保留劳动关系，暂时退出工作岗，当事人被鉴定为五级、六级伤残的，根据实际的情况决定是否与用人单位保持劳动关系。如果是因为工伤难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤

2023-08-05

91人看过
工伤保险
怎么跟公司提工伤保险申请书

申请工伤保险流程：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。一、员工受伤保险怎么理赔工伤保险理赔流程具体如下：1、伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论；2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请；4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。工伤保险应在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由。

2023-03-22

153人看过
工伤保险
工伤保险能否提取？

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。工伤保险的钱可以取出来吗？不可以吧，工伤都是公司交的，只有认定工伤的时候才可以拿钱，如果退休社保没有交足，也不想继续补交了，可以把自己交的那部分医疗和养老的钱拿出来，公司交的那部分都进入统筹了，拿不出来的，自己交的很少的，不合算工伤保险的钱是不可以取出来的，只有在劳动者受工伤的时候才可以使用的。如果工伤保险断交了的话是可以

2023-07-02

351人看过
工伤保险待遇
计时员工工伤保险待遇

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。一、工伤鉴定标准十级怎么赔偿？《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保

2023-03-04

299人看过

保险费
工伤险怎么保

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。一、工伤缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、单位工伤保险怎么缴纳根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的

2023-06-24

341人看过
工伤保险基金
工伤赔偿工伤保险基金怎么计算赔偿标准？

一、工伤赔偿怎么争取先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（

2023-03-15

442人看过