1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
一、注意事项
1、述1-6项情形,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。
2、述7-13项情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、述7-9项情形,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。
4、述10-13项情形,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动部门报告,可以裁减人员。
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公司有哪些情形是辞退员工不给补偿的江西在线咨询 2022-11-04在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等。
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公务员被辞退情形是怎么的山东在线咨询 2022-07-18公务员有下列情形之一的,予以辞退: 1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。
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公司辞退员工应当具备哪些情形广西在线咨询 2021-12-22根据国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》(国发)[1986]第77号。)第2条规定,企业可以解雇有下列行为之一的员工:1。严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失。3、服务态度很差,经常与客户争吵或损害消费者的利益。4、不服从正常的动员。5、贪污、盗窃、赌博、私人欺诈,不足以受到刑事处罚。6、不合理、打架,严重影响社会秩序。7
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被公司的老板给抓到了员工醉酒辞退的情形是什么?天津在线咨询 2022-07-11(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济