(1)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议,根据本原则制定本规定劳动关系当事人之间的互惠关系。劳动争议处理机构将根据企业的违纪情况和生产经营现状,受理企业对员工的辞退、开除、纪律处分、正常辞退等引起的劳动争议,并根据企业和个人的具体情况,提出员工的辞职和自愿辞职。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议,这里的保险是指工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡、丧葬等社会保障金劳动保护是指为保证劳动者在工作过程中获得适当的工作条件而采取的保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、保障劳动安全和健康的各项措施、女职工劳动保护的规定等,未成年工劳动保护规定等。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
劳动争议的范围是什么
329人看过
-
劳动争议的受案范围是什么
198人看过
-
劳动争议仲裁的范围是什么
297人看过
-
劳动争议的受案范围是什么
263人看过
-
劳动争议调解范围是什么
487人看过
-
劳动争议的范围内的是
360人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
劳动争议的范围是什么,劳动争议的范围包括哪宁夏在线咨询 2022-05-05劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位
-
劳动争议的范围是什么,劳动争议范围有哪些内容西藏在线咨询 2022-04-24劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位
-
劳动争议的范围是什么?湖南在线咨询 2022-05-12劳动争议的范围由《劳动争议调解仲裁法》第2条规定。以下情形属于劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
-
劳动争议的范围是什么?陕西在线咨询 2022-05-26明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、
-
劳动争议的范围是什么安徽在线咨询 2021-12-24劳动纠纷范围:因除名、辞退、辞职、辞职、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、其他纠纷。