法律有没有规定公司不让请假是不是违法的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 15:41:05 137 人看过

法律没有明确规定公司不允许请假是否违法,因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。

员工犯错公司不让加班违法吗

员工犯错公司不让加班不违法,但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司不让离职违法吗

公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。

法律有没有断绝亲子关系的

法律上没有断绝亲子关系的规定。亲生父母子女的关系是由血缘关系决定的,父母对未成年子女具有抚养、教育和保护等相关义务,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护等相关义务,个人无法断绝,私自断绝的协议也是无效的。但基于收养关系形成的养父母和养子女关系是可以解除的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 07:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多收养关系相关文章
  • 上环假是不是法律规定的
    女性员工在上环手术完成之后,有权享有相应的休假待遇。相关法规明确指出,任何组织或企业都必须按照妇女所特有的身体状况与需求,依法切实保障她们在工作及劳动过程中的安全以及身心健康,不能随意为其安排不适宜女性从事的工作岗位或者繁重的劳动任务。在月经期间、妊娠期间、分娩期间以及哺乳期间,女性员工应当受到特别的关爱与保护。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-05
    167人看过
  • 没有协议书是不是能离婚,有没有法律规定
    一、没有协议书是不是能离婚,有没有法律规定没有协议书可以离婚,双方没有签订离婚协议书,可以选择诉讼离婚,由法院对是不是离婚、子女抚养、财产分割、债权债务作出判决,不需要双方有离婚协议书也能离婚。根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、离婚是不是一定要离婚协议书1、协议离婚是必须要有离婚协议,诉讼离婚则不需要离婚协议。协议离婚需要双方自愿离婚,对夫妻财产、抚养权以及共同债务问题形成一致意见,达成离婚协议。而诉讼离婚需要提交的是起诉状。2、根据《
    2024-01-16
    256人看过
  • 劳动法是不是有关于病假工资的法律规定
    一般来说,请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2024-05-16
    378人看过
  • 有医院证明请假公司不批违法吗
    根据现行适用的相关法律法规之规定,如劳动者不幸患有疾病需请事假时,依法应享有接受病假的权利。针对此情形,当员工向用人单位呈交由其指定医疗机构开具的正式病假证明文件、完备的病历以及确凿的就诊发票等相关资料后,用人单位若未予批准,此举无疑构成了违规行为。在此类状况之下,劳动者可以选择向本地劳动监察部门进行申诉或者提起劳动争议仲裁。用人单位在拟定、修订乃至决定涉及到劳动者切身权益的规章制度时,必须经过职工代表大会或全体职工的深入讨论,同时提出具体可行的方案及建议,并与工会或职工代表展开平等协商以达成共识。因此,倘若企业拒绝批准具备医院证明的病假申请,而员工已按要求提交了相关证明材料,那么该公司的行为无疑是违反法律规定的。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
    2024-05-04
    454人看过
  • 公司清算是注销吗,有没有法律规定
    律师解答公司清算不是注销,清算一般在注销前进行。注销是公司宣告破产或被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、内部解散时,到登记机关终止公司法人资格。清算是公司解散时,依照法定程序,对公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内,持人民法院终结破产程序的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记。
    2024-04-23
    53人看过
  • 物业公司有没有法律规定
    物业管理的有关法律有:《房屋维修管理》《物业管理条例》《物业服务企业资质管理办法》《住宅专项维修资金管理办法》《前期物业管理招标投标管理暂行办法》《物业服务收费明码标价规定》《物业服务收费管理办法》《注册物业管理师》《中华人民共和国房地产管理法》。一、物业公司预收物业费有没有法律上的依据答:按照规定,物业公司不得违背业主或非业主使用人的意愿提前收费。但预收的期限,最长不得超过一年,如最新《江苏省物业服务收费管理办法》第十六条:物业服务企业可以根据物业服务合同预收物业公共服务费用,但预收的期限最长不得超过一年。二、物业服务合同的特征(一)物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上,物业服务合同又被称为物业管理合同,但它与行政机关为实现行政管理职权而与相关单位签订的行政合同具有本质的不同。(二)物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托,
    2023-02-16
    491人看过
  • 法律规定公司未成立前的合同是不是有效
    公司在未成立前签订的合同符合相关规定的话,就是有效的。公司未成立前签订的合同如果依法成立的有效。公司依法设立的,应当按照约定全面履行合同。公司因故未成立的,合同由设立人承担,设立人为二人以上的,享有连带债权,承担连带债务。符合下列条件的,民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2024-08-17
    203人看过
  • 法律对虚假股权转让公司是如何规定的?
    虚假出资股东进行股权转让需要遵守以下规定:股东之间可以相互转让其全部或者部分股权;向第三人转让股权,应当经其他股东过半数同意;其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;其他规定。一、有限责任公司股东变更的流程有限责任公司股东变更的流程如下:1、签订股权转让协议;2、对公司章程进行修改;3、股东在修改后的公司章程签字;4、到工商局办理股权变更备案登记。根据《公司法》第七十一条第一款、第二款的规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。二、股权转让可以盖合同章吗股权转让可以盖合同章。股权转让协议也是合同的一种,
    2023-03-23
    92人看过
  •  公司是否违法不批准怀孕请病假?
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间享有特殊的保护。女职工因生育等情形需要请假时,可以向单位请病假。如果单位不批准,这将被视为违法行为。女职工在孕期不能被降低工资,也不能被辞退。产假待遇如下:保胎假按病假发,产前假按八成发,产假领生育津贴。在我国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间享有特殊的保护。如果因生育等情形需要请假,女职工可以向单位请病假。如果单位不批准,这将被视为违法行为。因此,公司不得以任何理由拒绝女职工因生育请病假的要求。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。产假待遇如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
    2023-09-05
    403人看过
  •  虚假合同是否违反公司法律法规?
    违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用伪造合同、盗用、假冒他人名义签合同、虚构主体资格、虚构货源或合同标的物、故意交付部分货物骗取全部货物或货款、拒不交付货物或货款、定作方无正当理由中止履行合同不退还费用或拒不支付加工费、利用虚假广告和信息诱人签订合同骗取中介费、立项费、培训费等费用,或者拒不支付费用的欺诈手段骗取财务。违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用下列欺诈手段骗取财务:(1)伪造合同的;(2)盗用、假冒他人名义签合同的;(3)虚构主体资格的;(4)虚构货源或者合同标的物的;(5)故意交付部分仙物(货款)骗取全部货款(货物),或者骗取货款(货物),拒不交付货物(货款)的;(6)定作方无正当理由中止履行合同,不退还所收定金,质量保证金,履约保证金,预付款,材料款等费用,或者拒不支付加工费的;(7)利用虚假广告和信息,
    2023-10-21
    126人看过
  •  没有年假的企业违法吗?——探究法律规定
    公司不遵守年休假规定是违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报。根据相关法规,连续工作1年以上的职工享有带薪年休假,单位有责任保证职工享受年休假并支付相应的工资。公司不遵守年休假规定属于违法行为。您可以向劳动监察部门进行投诉举报。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业未落实带薪年休假法规是否违法?根据《劳动法》第四十五条的规定,企业应当落实带薪年休假法规。如果企业未落实该法规,就违反了该法规。此外,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果企业未落实带薪年休假法规,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令企业限期改正。如果逾期不改正
    2023-11-09
    80人看过
  • 是不是一定得父债子还有没有法律规定?
    一、是不是一定得父债子还有没有法律规定?我国没有“父债子偿”的法律规定。债权人与债务人是特定的人,由于负有债务的父亲是特定的,其子女虽与其有血缘关系,但不是特定的债务人,对债权人当然不负有义务。因此父债子还的说法是没有法律根据的。但父母去世遗留的债务,子女继承父母遗产的,应当用遗产偿还债务。《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。二、法律上有没有父债子还的说法我国法律并没有父债子偿的说法。但,父亲还不起债务是否需要儿子还,要视具体情况而定。首先,若父亲为无民事或者限制民事行为能力人的,且儿子作为法定监护人的,儿子有代替偿还债务的法定义务。其次,如果父亲是完全民事行为能力人的,应对自己行为承担法律责任和相应后果,儿子没有义
    2024-01-31
    435人看过
  • 公司的不准辞职规定是否违法
    违法。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    302人看过
  • 产假不让休是否违法
    违法,根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、产假期间工资怎么发?女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工
    2023-02-17
    219人看过
换一批
#收养
北京
律师推荐
    展开

    收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外,可以基于法律行为即收养而发生的关系。收养,是指通过一定法律程序,将他人的子女作为自己的子女加以抚养,使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子女关系的法律行为。 《中华人民共和国民法... 更多>

    #收养关系
    相关咨询
    • 总公司转让分公司是会不会有限制,有没有法律规定
      安徽在线咨询 2023-10-04
      总公司不可以转让分公司。分公司不可以独立承担责任,因为没有法人资格,没有独立的财产权。根据相关法律规定,分公司的债务由总公司承担连带责任,分公司没有负责人。
    • 2022年公司不让请假违法吗
      澳门在线咨询 2023-01-03
      法律没有明确规定公司不允许请假是否违法,因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。 根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    • 不让请病假违法吗,法律如何规定
      河北在线咨询 2024-10-05
      违法,职工因病需要停工接受治疗的,单位应当按照其工作年限给予相应的医疗期,如单位拒绝批准职工病假的,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。 一、公司病假是怎样规定的 公司病假的规定根据情况而定。劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
    • 公司法律有没有规定节假日不得加班的规定?
      湖北在线咨询 2022-07-28
      以下内容可以为你提供参考:劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 公司合并的是不是会解散,有没有法律规定
      江苏在线咨询 2023-12-06
      公司合并的会解散。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。因为合并而解散的公司不需要清算。