一、经济补偿金和赔偿金之间的区别是什么

经济补偿金和赔偿金之间的区别是：

1．两者支付条件不同。

2．两者计算标准。

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

二、单位需要支付经济补偿金的情形

用人单位需要支付经济补偿金的情形有：

1．非过失性辞退；

2．经济性裁员；

3．由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；

4．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；

5．用人单位破产，劳动合同终止；

6．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位不支付补偿金可以仲裁吗

公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此当事人可以在仲裁时效期间内，依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。