1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、不可约定不合法内容。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
签合同要注意什么细节
签订合同应当注意:
1、合同的对方当事人是否具有相应的民事行为能力;
2、合同的签字人是否是合同当事人或获得授权;
3、合同签订的内容与双方约定的内容是否一致;
4、合同的内容是否违法,是否违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》
第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
第五百零八条本编对合同的效力没有规定的,适用本法第一编第六章的有关规定。
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