根据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,员工可以变更公司吗?签订无固定期限劳动合同后,员工可以在终止劳动合同后变更公司。如果劳动合同没有终止,一般不可能与其他单位建立劳动关系
中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
如果公司解除劳动合同
在实践中,如果公司解除劳动合同,将发生以下法律后果:
1。如果员工同意公司撤销劳动合同,双方协商一致,合同受法律保护
因为公司拟撤销签订合同,法律不受限制。只要员工同意并经双方签字确认,未来将具有法律效力,如果员工声称反向合同无效,无论是仲裁还是诉讼,都将难以得到支持。如果合同日期是员工的入职日期,员工将失去要求两倍工资报酬的权利
-
签了无固定期限劳动合同可以换公司吗
186人看过
-
签了无固定期限劳动合同可以换公司吗
389人看过
-
签了无固定期限劳动合同可以换公司吗
446人看过
-
劳动合同可以签订无固定期限吗
376人看过
-
公司不签订无固定期限劳动合同吗
181人看过
-
公司未签订无固定期限劳动合同
482人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
公司不签订无固定期限劳动合同可以吗新疆在线咨询 2022-03-241、建议你以连续工作满十年,要求订立无固定期限劳动合同的要求,并保留相关证据。这样公司在9月份你哺乳期结束后,仍然不得终止你劳动合同。 2、公司强行终止的,就是违法的,可以要求23个月赔偿金。 3、如果你未提要求订立无固定期限劳动合同的,那么在9月份,公司终止后,也应当支付你7个月的经济补偿金(只能从08年1月1日起计算)。
-
签订劳动合同后可以再签订无固定期限劳动合同吗浙江在线咨询 2022-01-31不可以。要么是固定期限劳动合同,要么是无固定期限劳动合同,要么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有时限和无固定期限是两个概念。没有时限意味着第三天可以要求走人,而无固定期限劳动合同是长期合同,单位不能随意解除。 劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与
-
签订无固定期限劳动合同后可以再签订吗河北在线咨询 2022-03-13如果签订了无固定期限的劳动合同,合同当然有效,但里面的具体条款应当已有所变更,你与公司当然存在劳动关系。如果你存在法定解除理由,公司可与你解除劳动关系;如果公司存在法定违法情况,你也可即时与公司解除劳动关系;你也可提前30天申请辞职而解除双方无固定期限的劳动合同。你这种情况要具体情况具体分析。
-
公司可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗西藏在线咨询 2023-01-18用人单位应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同; 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动
-
签了无固定期限劳动合同是否可以换公司西藏在线咨询 2023-02-05签了无固定期限劳动合同可以按以下方式辞职,换公司:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。