劳务派遣制合同用工-法师兄

劳务派遣制合同用工

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 16:11:27 441 人看过

以下就是劳务派遣用工合同的范文希望可以帮到你本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止

二、甲方的权利和义务1．自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2．甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。3．甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3％的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5％的滞纳金给乙方。4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金＿＿＿＿＿＿元人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

三、乙方的权利和义务1．乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。2．乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。3．乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣制相关文章

劳务派遣制
劳务派遣制与合同制有什么不同？

一、劳务派遣制与合同制有什么不同？劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。二、怎么办理劳务派遣许可证？1、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。2、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：（1）变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准；（2）变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规

2023-06-10

253人看过
法律综合知识
劳务派遣与劳动合同制哪个好

一、劳务派遣与劳动合同制哪个好相较于劳务派遣合同，直接签订稳定的劳动合同无疑更为优越，毕竟经由劳务派遣公司这一中介，未能直接获益。关键在于分析哪种合同条款对劳动者更加有利。根据法律规定，劳务派遣单位需与使用以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的金额与支付方式，以及违约责任等事项。《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、单位签劳动合同没给员工一份合法吗未向员工提供劳动合同副本的行为不符合法律规定，因为劳动合同应为一式三份，包括用人单位、劳动者和劳动行政部门

2024-07-29

260人看过
劳务派遣合同
用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗

依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。一、劳务派遣向谁辞职劳务派遣向派遣公司辞职。因为劳务派遣的劳动者，是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，那么需要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、运输合同的当事人是什么劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务

2023-03-20

320人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工合同格式是怎样

一、劳务派遣用工合同格式是怎样甲方（劳务派遣单位）地址：联系电话：乙方（实际用工单位）地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：

2023-06-04

205人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同与劳务合同的区别，如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别劳务派遣合同与劳务合同的区别有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务

2023-06-19

447人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同期限怎么算劳务派遣合同约定

劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣能否签无固定期限合同劳务派遣应订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣签订几年合同

2023-02-04

461人看过
劳务派遣
新劳动合同法变化之非全日制用工/劳务派遣

新劳动合同法变化十一：非全日制用工【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。【专家解读】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。内容理解：非全日制用工，是指以小时计酬为主，标准不得低于当地最低标准规定;劳动者在同一

2023-06-05

375人看过
劳务派遣
《劳动合同法》：劳务派遣非全日制用工“特别规定”

根据08年1月1日起实施的《法》，北京出台的五大合同示范文本中，还专门对另外两种用工形式制定了范本——劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。市局劳动工资处副处长柏澜详细介绍了这两种用工形式的劳动合同变化。其中尤为重要的是，劳务派遣用工第一次以法的形式加以规范了，并对合同各方作出了9大特别规定。本报重点予以解读。据目前的统计数据，北京有600多家劳务派遣单位，共70多万名被派遣的劳动者分布在各行各业。过去缺乏规范用工问题较多一直以来，劳务派遣用工形式缺乏法律规范，导致产生许多问题。柏澜副处长表示，例如被派遣劳动者在用工单位与正式员工同工不同酬、社会保险基数缴纳不实等，损害被派遣劳动者利益的情况时有发生。●劳务派遣：是一种用工形式，是指劳务派遣单位，与派遣的劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动。劳动合同法规范明确三方劳动关系柏澜副处长表示，《劳动合同法》第一次以法的形式规范了劳

2023-06-05

256人看过

劳务派遣
“劳务派遣”用工的限制是什么

1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2023-06-02

76人看过
劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。 2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。 3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2023-02-17

463人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工可以二次派遣吗

劳务派遣单位不得将劳动者二次派遣。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、用工单位有什么情形下才能将劳动者退回劳务派遣单位1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；2、劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时

2023-04-05

67人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同期限怎么规定，劳务派遣工合同到期有补偿吗

一、劳务派遣工合同期限怎么规定劳务派遣工合同期限的规定是：1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。二、劳务派遣工合同到期有补偿吗劳务派遣工合同到期有补偿，《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-03-30

281人看过

劳务派遣
劳务派遣新规：派遣工禁超10%同工同酬

劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据，我市约有劳务派遣员工4万人，目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工

2023-04-22

470人看过
劳务派遣
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被

2023-03-04

325人看过