一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。

一、没经过老板同意离职工资还可以要吗

员工辞职，只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律，只要没有给单位造成直接经济损失，那么单位必须支付员工的劳动报酬。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

二、员工自动离职，企业该如何处理

做好入职时的准备工作

员工入职时，应具体收集员工的联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。

主张赔偿损失

如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

向员工送达解除劳动关系的通知书

用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

制定相应规章制度

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

三、离职公司不让走人该怎么办

离职公司不让走人可以如下操作：

1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；

2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；

3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。

一、根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。