如果单位有交纳工伤保险,应由社保部门支付,如果没有交纳工伤保险,则由单位支付。
公务员退休的政策规定,依据是国发[1978]104号文件,其中因病退休有如下规定:干部,男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,经医院证明完全丧失工作能力的;工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。基本退休费以外,还有一定的生活补贴,按退休前级别确定发放。
退休后工伤怎么报销
退休后被聘用工作中遭受事故伤害的由聘用单位参照工伤保险规定妥善处理。
退休职工不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定,退休人员因工作发生职业伤害的,应由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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公务员工伤后退休,后期的治疗费用怎么报销陕西在线咨询 2022-10-16公务员不属于劳动法的管辖范畴,它是按照公务员法管理的。所以公务员没有工伤一说,只有因公受伤的说法。公务人员因公受伤后,符合因公受伤条件的,享受公伤待遇,费用由国家负担。
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工伤后期治疗费用报销吗四川在线咨询 2022-04-14关于工伤后续治疗费用报销要分两种情况,一,没用和原单位解除劳动合同的根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
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工伤后期治疗费怎么报销福建在线咨询 2022-03-04员工合同到期,单位不续签,员工可以要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。员工工伤后续治疗费用,应由工伤保险基金支付,治疗完毕后申请工伤待遇审核报销。员工有伤残等级,在和单位解除劳动关系时,可要求单位支付一次性就业补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的
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工伤的后续治疗费用报销四川在线咨询 2022-04-07员工工伤的后续治疗费用是可以进行报销的,但是员工必须和单位保持劳动关系,否则在没有缴纳工伤保险的情况下,之后产生的费用工伤保险基金是不在支付员工医疗费用了。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动