合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定,如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。
失业金的获取需要一定的约束条件,具体条件包括以下三点;
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的
一、如何申领失业保险金
失业保险金是政府帮助失业人员的政策。首先是失业登记,其次是审核,再其次是申领失业保险金,最后是领取失业保险金。具体来说,领取失业保险金需要到原单位开具相关证明,带领自己的身份证和失业相关资料到人力资源部办理相关手续,申领失业金,当申领通过后就可以准备申领,注意申领失业金需要满足一定的条件,就是已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的,或者是非本人意愿中断就业的,亦或是按规定办理失业登记,有求职要求的才有申领资格,否则不予办理。
二、什么是失业补助金?
失业金对应的就是我们缴纳五险时,其中包含的失业保险。
-
领失业金能享受医保吗
146人看过
-
合同到期不续签是否影响劳动者享受失业金
297人看过
-
解除劳动合同一年后,仍能享受失业金吗?
64人看过
-
怎样才能享受失业保险待遇,领到失业金?
281人看过
-
在合同到期后,员工不续签,能否享受失业救济?
320人看过
-
自动辞职以后能不能享受到失业金
362人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
产妇产假中合同到期单位未续签,员工能享受到失业金吗?河北在线咨询 2023-03-261、一女员工劳动合同在其产假期间结束,因生育请假单位未与其及时进行合同续签,但在此期间公司为其缴纳足额的社会保险。产假结束后,此人提出辞职申请。 请问此种情况下,能否视员工离职为合同终止来处理,员工能否享受到此次劳动区间的失业金? :产假期间合同到期,但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与她保持了劳动关系,并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业,不能享受失业保险。 她提出辞职申请
-
-
领取失业金期间怀孕生娃能享受到的待遇吗?吉林省在线咨询 2022-10-25根据《盐城市职工生育保险实施办法》第二十二条规定,参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。也就是说,具体到你的情况,你是可以享受到和在职生育女职工一样的生育医疗待遇和一次性营养补助待遇的。
-
合同期到没签合同能领取失业金吗?安徽在线咨询 2022-11-04合同到期不续签,劳动关系终止,属于“非因本人意愿中断就业”,同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形: 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是
-
合同到期失业金要到期了才能领取吗河北在线咨询 2023-08-06领取失业金与劳动合同到期与否没有关系。 失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形: 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是