一、合同终止协议书有效吗

依据我国合同法的规定，合同的当事人协议一致的，可以终止合同，而签订的终止协议书符合规定的就有效。

有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

二、终止劳动合同通知书

＿＿＿＿＿＿先生（女士）：

您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：

1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

2、您应于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日前完成所有工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计＿＿＿＿＿＿元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。

□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

送达人：＿＿＿＿＿＿

受送人：＿＿＿＿＿＿

三、解除劳动合同通知书

＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。

＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》