仲裁权

仲裁权是指"平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷"，可以仲裁。同时规定:"婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷"和"依法应当由行政机关处理的行政争议"不能仲裁。

仲裁机构权力

根据中国《仲裁法》的规定，法律赋予中国仲裁机构的权力包括:折叠案件受理权即当事人的授权符合自愿原则和法律规定的，仲裁机构有权受理。

调解权

即仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，调解达成协议的，所制作的调解书与裁决书具有同等的法律效力。

庭审权

仲裁以开庭审理为原则，在开庭审理过程中，由仲裁庭按照规定的程序进行，对当事人之间的争议进行审理。

调查取证权

即仲裁庭认为有必要收集的证据，有权自行收集，对专门性问题认为需要鉴定的，可指定鉴定部门鉴定。

裁决权仲裁庭有权对双方当事人提交仲裁的争议进行最终裁决，其中包括对被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的缺席裁决，也包括仲裁纠纷时对已经查清的事实部分的先行裁决。裁决一经作出即发生法律效力。依据法律所授予的仲裁权对案件作出公正的裁决。

调整对象

劳动仲裁调整对象是特定单一的，适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位，另一方必须是该单位的职工，双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容：

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)处理的其他劳动争议。而人民法院调整对象比劳动仲裁大得多，其主管的争议范围原则上不受限制，任何争议通过其他方式无法解决，均可诉诸法院，即所谓“司法最终解决原则”。裁判结果保护或调整了相关法律关系，维护了社会秩序的稳定。

办案依据

首先，劳动仲裁权除像法院那样依据法律、法规办案外，还可以按照国家政策、国际惯例、企业规章或“公平合理”的原则对争议事项作出裁决。人民法院在审判中必须严格按照法定程序，准确地适用国家法律解决纠纷。因此，劳动仲裁比诉讼具有较大灵活性和较多的选择自由。如美国政府一般不具体干预劳资关系、劳资纠纷，而只是通过确立一些原则标准，为劳资双方通过谈判或诉讼方式解决争议，创造一个公平合理的条件和环境。我国根据三方原则组成的劳动仲裁庭，办案时亦有较大灵活性。其次，在程序中劳动仲裁比法院简便、迅速、及时，费用也比较低。仲裁一般是不公开进行的，不像法院那样进行公开审理，仲裁裁决也不必像法院判决那样，在报纸或官方刊物上公布，适应当事人心理要求。