婚假可否分散休？-法师兄

婚假可否分散休？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:54:45 91 人看过

婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定：

1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；

2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3、在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；

4、婚假包含公休假和法定假。

一、婚假期间的工资的确定原则如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、法定婚假申请流程如下：

1、去公司的人力资源部提交申请材料；

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准。

总之，婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定。按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；婚假包含公休假和法定假。

公司不批婚假，我可以强制休婚假吗

可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

《计划生育条例》规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

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