工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。-法师兄

工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:32:56 452 人看过

劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的，造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门和卫生部门确认，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

中华人民共和国劳动合同法第十七条

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