劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求,包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定,劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的,造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件,严重危害劳动者健康的,经国家劳动部门和卫生部门确认,劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。
劳动保护和劳动条件
第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
中华人民共和国劳动合同法第十七条
-
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思
220人看过
-
未按劳动合同约定提供劳动条件
296人看过
-
用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件
153人看过
-
劳动者劳动合同解除条件
359人看过
-
劳动者可以无条件解除劳动合同吗?
245人看过
-
劳动者可以无条件解除劳动合同吗
262人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以无条件解除劳动合同。香港在线咨询 2021-11-15劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求,包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定,劳动保护和条件是劳动合同的
-
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同湖南在线咨询 2022-02-13劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
-
用人单位未按照劳动合同约定提供或者未按照劳动合同约定提供劳动报酬山东在线咨询 2022-05-06依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种: (一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应
-
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形有哪些江苏在线咨询 2022-01-21《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
-
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,应如何处理黑龙江在线咨询 2022-03-01第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全